Отрывок: ) с целью стандартизации оплаты труда в организации. Данный метод позволяет построить иерархию должностей в зависимости от их ценности для бизнеса и разработать соответствующую сис- тему оплаты труда, точнее, базового вознаграждения, которое сотрудники по- лучают за выполнение должностных обязанностей на «нормальном» уровне. УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ Е. Назарова 3 курс, факультет ...
Название : | Грейдирование персонала как современный способ мотивации |
Авторы/Редакторы : | Шумков В. Лапа Е. А. |
Дата публикации : | 2014 |
Библиографическое описание : | Шумков, В. Грейдирование персонала как современный способ мотивации / В. Шумков ; научный руководитель Е. А. Лапа // Сорок пятая (XLV) научная конференция студентов [Электронный ресурс] : 2-6 апр. 2014 г., Самара, Россия : тез. докл. / М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. гос. ун-т ; [отв. за вып. Н. С. Комарова, Л. А. Свистунова, Н. А. Копытина]. - 2014. - Ч. 3. - С. 211 |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\432788 |
Ключевые слова: | грейдирование персонала мотивация персонала |
Располагается в коллекциях: | ХLV научная конференция студентов |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
XLV научная конференция студентов ч. 3 2014-211.pdf | 168.89 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.