Отрывок: К сожалению, в 2012 г. текучесть кадров стала увеличиваться. В качестве основного минуса можно отметить сами методы и органи- зацию поиска персонала. Наблюдается явное несоответствие затраченных финансовых средств и полученных результатов (постоянная текучесть, не- соответствующие должности кандидаты и т.д.). Процедуру поиска на пред- приятии необходимо в корне перестраивать, вводить новые методы. Рук...
Название : | Развитие системы управления персоналом в организации |
Авторы/Редакторы : | Берестнева Е. Алайцева Т. В. |
Дата публикации : | 2014 |
Библиографическое описание : | Берестнева, Е. Развитие системы управления персоналом в организации / Е. Берестнева ; Т. В. Алайцева // Сорок пятая (XLV) научная конференция студентов [Электронный ресурс] : 2-6 апр. 2014 г., Самара, Россия : тез. докл. / М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. гос. ун-т ; [отв. за вып. Н. С. Комарова, Л. А. Свистунова, Н. А. Копытина]. - 2014. - Ч. 3. - С. 203 |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\432716 |
Ключевые слова: | системы управления персоналом поиск персонала поощрение персонала управление персоналом |
Располагается в коллекциях: | ХLV научная конференция студентов |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
XLV научная конференция студентов ч. 3 2014-203.pdf | 167.69 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.