Отрывок: Было определено, что боль- шая часть элементов системы стимулирования оценивается сотрудниками и руководителями на уровне выше среднего. Следующим элементом исследования являлся опрос по определению наиболее действенных методов повышения мотивации с точки зрения со- трудников предприятия. Отметим, что лидирует повышение величины за- работной платы (81% сотрудников). На втором месте – создание возмож- ности карьерного и профессионального роста, затем идет...
Название : | Совершенствование системы стимулирования персонала |
Авторы/Редакторы : | Жарикова М. Плеханова В. Алайцева Т. В. |
Дата публикации : | 2014 |
Библиографическое описание : | Жарикова, М. Совершенствование системы стимулирования персонала / М. Жарикова, В. Плеханова ; научный руководитель Т. В. Алайцева // Сорок пятая (XLV) научная конференция студентов [Электронный ресурс] : 2-6 апр. 2014 г., Самара, Россия : тез. докл. / М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. гос. ун-т ; [отв. за вып. Н. С. Комарова, Л. А. Свистунова, Н. А. Копытина]. - 2014. - Ч. 3. - С. 205-206 |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\432718 |
Ключевые слова: | система стимулирования труда персонала стимулирование персонала персонал предприятий |
Располагается в коллекциях: | ХLV научная конференция студентов |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
XLV научная конференция студентов ч. 3 2014-205-206.pdf | 174.47 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.