Отрывок: 212 Для современной России характерны по крайней мере восемь типов карьеры: суперавантюрный, авантюрный, традиционный, последовательно- кризисный, прагматичный, отбывающий, преобразующий и эволюционный. Процесс управления деловой карьерой на предприятии заключается в том, что с момента принятия работника на предприятие и до предполагаемого увольнения необходимо организовать его планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение по ...
Название : | Управление деловой карьерой |
Авторы/Редакторы : | Назарова Е. Лапа Е. А. |
Дата публикации : | 2014 |
Библиографическое описание : | Назарова, Е. Управление деловой карьерой / Е. Назарова ; научный руководитель Е. А. Лапа // Сорок пятая (XLV) научная конференция студентов [Электронный ресурс] : 2-6 апр. 2014 г., Самара, Россия : тез. докл. / М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. гос. ун-т ; [отв. за вып. Н. С. Комарова, Л. А. Свистунова, Н. А. Копытина]. - 2014. - Ч. 3. - С. 211-212 |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\432810 |
Ключевые слова: | деловая карьера карьера типы карьеры развитие карьеры управление деловой карьерой |
Располагается в коллекциях: | ХLV научная конференция студентов |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
XLV научная конференция студентов ч. 3 2014-211-212.pdf | 173.32 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.