Отрывок: 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ использование дисконтной карты с нарушени- ем локального акта работодателя, что повлекло необоснованное предос- тавление максимальной скидки на продукцию ресторана и лобби-бара, которые давали работодателю основание к утрате доверия. Также судом установлено, что порядок увольнения был соблюден. Российские компании все больше средств инвестируют в обучение персонала. Поэтому можно выделить следующую группу рисков – это кадровые риски потери средств ком...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Карнаухова К. Ю. | ru |
dc.contributor.author | Соловова Н. В. | ru |
dc.coverage.spatial | увольнение персонала | ru |
dc.coverage.spatial | трудовое право | ru |
dc.coverage.spatial | управление персоналом | ru |
dc.coverage.spatial | кадровая безопасность | ru |
dc.coverage.spatial | кадровые риски | ru |
dc.creator | Карнаухова К. Ю., Соловова Н. В. | ru |
dc.date.issued | 2021 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\476886 | ru |
dc.identifier.citation | Карнаухова, К. Ю. Кадровая безопасность организации: риски и последствия / К. Ю. Карнаухова, Н. В. Соловова // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами : III Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 20 апр. 2021 г.) : сб. науч. тр. / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; отв. ред. Н. В. Соловова ; редкол.: С. В. Соловьева, В. А. Васяйчева, О. В. Новоселова. - Самара : СНЦ РАН, 2021. - С. 178-184. | ru |
dc.description.abstract | Для эффективного функционирования компаний следует не только выстраивать и отлаживать кадровые процессы, но и рассматривать их с точки зрения обеспечения кадровой безопасности организации. Значительную угрозу для безопасности организации могут представлять ее сотрудники. При увольнении кадровые риски связаныименно с персоналом: нарушение конфиденциальности информации и ее хищение, неблагоприятный социально-психологический климат в коллективе, финансовые риски, ущерб деловой репутации компании, жалобы в компетентные органы, обращение с исковым заявлением в суд и др. Необходимо отслеживать кадровые риски и осуществлять мероприятия по управлению рисками. | ru |
dc.language.iso | rus | ru |
dc.source | Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами : III Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 20 апр. 2021 г.) : сб. науч. тр. - Текст : электронный | ru |
dc.title | Кадровая безопасность организации: риски и последствия | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.citation.epage | 184 | ru |
dc.citation.spage | 178 | ru |
dc.textpart | 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ использование дисконтной карты с нарушени- ем локального акта работодателя, что повлекло необоснованное предос- тавление максимальной скидки на продукцию ресторана и лобби-бара, которые давали работодателю основание к утрате доверия. Также судом установлено, что порядок увольнения был соблюден. Российские компании все больше средств инвестируют в обучение персонала. Поэтому можно выделить следующую группу рисков – это кадровые риски потери средств ком... | - |
Располагается в коллекциях: | Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
978-5-6046600-1-0 2021-178-184.pdf | 298.21 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.