Отрывок: Каждый этап данной стадии должен иметь четкую структуру и состав операций. Существуют подпроцессы, обеспечивающие реализацию системы, но непосредственно в неё не вхо- дят [9]. Например, подбор и оценка персонала, инвестирование, научно- исследовательские работы и т.п. Вполне возможно, что определенные части системы могут рабо- тать недостаточно эффективно. Значительную часть работы...
Название : | Методология построения системы управления кадровой логистикой |
Авторы/Редакторы : | Герасимов Б. Н. |
Дата публикации : | 2020 |
Библиографическое описание : | Герасимов, Б. Н. Методология построения системы управления кадровой логистикой / Б. Н. Герасимов // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами : II Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 10 апр. 2020 г.) : сб. науч. тр. / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; отв. ред. Н. В. Соловова ; редкол.: Л. В. Иваненко, В. А. Васяйчева, О. В. Новоселова. - Самара : СНЦ РАН, 2020. - С. 12-18. |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\446763 |
Ключевые слова: | управление персоналом системы управления кадровая логистика |
Располагается в коллекциях: | Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Стр.-12-18.pdf | 198.2 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.