Отрывок: Указанный закон в основном регламентирует процедуру заключе- ния и расторжения трудовых договоров. Новаций в части государствен- ной защиты личного времени работника нет. Более того, добавлена важ- ная новелла: «трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважитель- ной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, свя- занны...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Слатов Д. Г. | ru |
dc.coverage.spatial | рынок труда | ru |
dc.coverage.spatial | пандемия COVID-19 | ru |
dc.coverage.spatial | прекаризация трудовых отношений | ru |
dc.coverage.spatial | занятость населения | ru |
dc.coverage.spatial | COVID-19 | ru |
dc.creator | Слатов Д. Г. | ru |
dc.date.issued | 2021 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\476895 | ru |
dc.identifier.citation | Слатов, Д. Г. Прекаризация в условиях пандемии Covid-19 / Д. Г. Слатов // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами : III Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 20 апр. 2021 г.) : сб. науч. тр. / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; отв. ред. Н. В. Соловова ; редкол.: С. В. Соловьева, В. А. Васяйчева, О. В. Новоселова. - Самара : СНЦ РАН, 2021. - С. 200-206. | ru |
dc.description.abstract | Статья посвящена анализу влияния пандемии COVID-19 на прекаризацию населения. В статье выявляются основные факторы, влияющие на прекаризацию рынка труда в условиях пандемии COVID-19, оценивается направленность воздействия выявленных факторов, выявляются меры, купирующие негативные воздействия пандемии на занятость. Выделены такие особенности занятости населения в условиях пандемии как: локдаун, ускоренный переход к онлайн коммуникациям, резкое ускорение внедрения дистанционного обучения, увеличение нагрузки на здравоохранение. Также приведены основные меры со стороны регуляторов, направленные на нейтрализацию этих факторов. | ru |
dc.language.iso | rus | ru |
dc.source | Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами : III Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 20 апр. 2021 г.) : сб. науч. тр. - Текст : электронный | ru |
dc.title | Прекаризация в условиях пандемии Covid-19 | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.citation.epage | 206 | ru |
dc.citation.spage | 200 | ru |
dc.textpart | Указанный закон в основном регламентирует процедуру заключе- ния и расторжения трудовых договоров. Новаций в части государствен- ной защиты личного времени работника нет. Более того, добавлена важ- ная новелла: «трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважитель- ной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, свя- занны... | - |
Располагается в коллекциях: | Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
978-5-6046600-1-0 2021-200-206.pdf | 291.28 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.