Отрывок: HR-портал разместил исследование Русской Школы Управле- ния, согласно которым 26,9% компаний предпочитают мотивировать со- трудников исключительно с помощью денежных премий, 8,3% компаний используют только нематериальные стимулы [7]. 39 Таблица 2 – Особенности моделей мотивации персонала зарубежных стран [4] Страна Особенности модели мотивации персонала Япония – пожизненное трудоустройство и существенные бонусы за стаж работы (премии и бонусы по результата...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Гагаринская Г. П. | ru |
dc.contributor.author | Протопопова Д. С. | ru |
dc.coverage.spatial | теория мотивации | ru |
dc.coverage.spatial | стимулирование персонала | ru |
dc.coverage.spatial | стимулы | ru |
dc.coverage.spatial | управление персоналом | ru |
dc.coverage.spatial | модели мотивации | ru |
dc.coverage.spatial | мотивы | ru |
dc.coverage.spatial | мотивация персонала | ru |
dc.coverage.spatial | поощрение персонала | ru |
dc.creator | Гагаринская Г. П., Протопопова Д. С. | ru |
dc.date.issued | 2021 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\476852 | ru |
dc.identifier.citation | Гагаринская, Г. П. Тенденции в развитии управления персоналом посредством мотивации / Г. П. Гагаринская, Д. С. Протопопова // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами : III Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 20 апр. 2021 г.) : сб. науч. тр. / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; отв. ред. Н. В. Соловова ; редкол.: С. В. Соловьева, В. А. Васяйчева, О. В. Новоселова. - Самара : СНЦ РАН, 2021. - С. 35-42. | ru |
dc.description.abstract | В научной статье изучается понятие мотивации персонала и ее виды, проводится анализ моделей мотивации Японии, Франции, США и России. Рассматриваются нетрадиционные методы мотивации персонала, которые возможно внедрять в российских организациях в современных экономических условиях. | ru |
dc.language.iso | rus | ru |
dc.source | Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами : III Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 20 апр. 2021 г.) : сб. науч. тр. - Текст : электронный | ru |
dc.title | Тенденции в развитии управления персоналом посредством мотивации | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.citation.epage | 42 | ru |
dc.citation.spage | 35 | ru |
dc.textpart | HR-портал разместил исследование Русской Школы Управле- ния, согласно которым 26,9% компаний предпочитают мотивировать со- трудников исключительно с помощью денежных премий, 8,3% компаний используют только нематериальные стимулы [7]. 39 Таблица 2 – Особенности моделей мотивации персонала зарубежных стран [4] Страна Особенности модели мотивации персонала Япония – пожизненное трудоустройство и существенные бонусы за стаж работы (премии и бонусы по результата... | - |
Располагается в коллекциях: | Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
978-5-6046600-1-0 2021-35-42.pdf | 307.34 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.