Отрывок: Мак-Клелланд считает, что на поведение человека влияют 3 группы потребностей: соучастие, достижение, властвование. Наиболее важным достижением теории Мак-Клелланда – различе- ние двух групп мотивов: мотивов приближения и мотивов избегания. Недостатки данной теории заключаются в отсутствии анализа взаи- мовлияния и взаимосвязи потребностей, а также отсутствие возможно- стей отслеживания генезиса потребностей во времени. 2) Диспо...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorМустафаева Х. Н. К.ru
dc.contributor.authorИваненко Л. В.ru
dc.coverage.spatialсистема сбалансированных показателейru
dc.coverage.spatialтрехфакторная модель Мак-Клелландаru
dc.coverage.spatialтеории мотивацииru
dc.coverage.spatialтипологическая модель Герчиковаru
dc.coverage.spatialтрудовая мотивацияru
dc.coverage.spatialдиспозиционная модельru
dc.coverage.spatial12-ти факторная модель Ш. Ричи и П. Мартинаru
dc.coverage.spatialаттитюдная модельru
dc.coverage.spatialмотивацияru
dc.coverage.spatialмодели трудовой мотивациииru
dc.coverage.spatialмодели мотивацииru
dc.coverage.spatialмотивация персоналаru
dc.creatorМустафаева Х. Н. К., Иваненко Л. В.ru
dc.date.issued2021ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\476865ru
dc.identifier.citationМустафаева, Х. Н. К. Теоретические подходы к исследованию трудовой мотивации персонала / Х. Н. К. Мустафаева, Л. В. Иваненко // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами : III Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 20 апр. 2021 г.) : сб. науч. тр. / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; отв. ред. Н. В. Соловова ; редкол.: С. В. Соловьева, В. А. Васяйчева, О. В. Новоселова. - Самара : СНЦ РАН, 2021. - С. 74-80.ru
dc.description.abstractВ статье рассматриваются теоретические подходы к трудовой мотивации сотрудников и основные модели, и теории мотивации. Актуальность работы обусловлена существенной ролью мотивации персонала в современной системе управления организацией. Определены преимущru
dc.language.isorusru
dc.sourceИнновационные стратегии управления человеческими ресурсами : III Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 20 апр. 2021 г.) : сб. науч. тр. - Текст : электронныйru
dc.titleТеоретические подходы к исследованию трудовой мотивации персоналаru
dc.typeTextru
dc.citation.epage80ru
dc.citation.spage74ru
dc.textpartМак-Клелланд считает, что на поведение человека влияют 3 группы потребностей: соучастие, достижение, властвование. Наиболее важным достижением теории Мак-Клелланда – различе- ние двух групп мотивов: мотивов приближения и мотивов избегания. Недостатки данной теории заключаются в отсутствии анализа взаи- мовлияния и взаимосвязи потребностей, а также отсутствие возможно- стей отслеживания генезиса потребностей во времени. 2) Диспо...-
Располагается в коллекциях: Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-6046600-1-0 2021-74-80.pdf290.16 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.