Отрывок: Мелкосерийное производство, продукция под заказ выдвигают кор рективы подхода к управлению. В свою очередь изменился мотивационный подход к труду. Как и что может заинтересовать и удержать специалиста на производст ве теперь, с минимальной оплатой труда? С минимальным перечнем социаль ных благ? Проблемы заработной платы машиностроительной отрасли имеют более глубокий смысл. Сегодня можно говорить о том, что работника интересует не только...
Название : | Мотивация и стимулирование как опыт прошлого и будущего системы |
Авторы/Редакторы : | Свиридов Е. В. Османкин Н. Н. |
Дата публикации : | 2005 |
Библиографическое описание : | Свиридов, Е. В. Мотивация и стимулирование как опыт прошлого и будущего системы / Е. В. Свиридов ; науч. руководитель Н. Н. Османкин // VIII Королевские чтения: Всерос. молодежн. науч. конф. с междунар. участием, 4-6 окт. 2005 г. : сб. тр. / М-во образования и науки Рос. Федерации; Федер. агентство по образованию; Адм. Самар. обл.; Самар. науч. центр Рос. акад. наук; Самар. гос. аэрокосм. ун-т им. С. П. Королева; Гос. науч.-произв. ракет.- косм. центр "ЦСКБ - Прогресс"; ред. И. В. Белоконов. - Самаpа : СГАУ, 2005. - С. 381. |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\459046 |
Ключевые слова: | стимулирование персонала менеджеры производства мотивация персонала производственный менеджмент |
Располагается в коллекциях: | Королевские чтения |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Стр. 381.pdf | 53.38 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.