Отрывок: е. соответствующими конкретному человеку, но не имеющими эндогенной природы: уровень образования, благосос- тояние, социальное положение и т.д. К группе организационных факторов мы относим: – заработная плата – несмотря на то, что есть исследования, ставящие под сомнение главенствую роль денежной компенсации, для большинства сотрудников именно она является главной причи- ной для работы, особенно данный стимул н...
Название : | Мотивация в управлении изменениями |
Авторы/Редакторы : | Кондратенко Е. С. Рыбаков Д. А. Асеев И. П |
Дата публикации : | 2020 |
Библиографическое описание : | Кондратенко, Е. С. Мотивация в управлении изменениями / Е. С. Кондратенко, Д. А. Рыбаков, И. П Асеев // Современные подходы в управлении экономическими системами в условиях глобальных преобразований : сб. ст. по материалам I Международной науч.-практ. ко / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации,Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), каф. общ. и стратег. менеджмента ; под общ. ред. Н. А. Дубровиной. - 2020. - С.115-123 |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\438539 |
Ключевые слова: | управление изменениями мотивация менеджмент |
Располагается в коллекциях: | Современные подходы в управлении экономическими системами |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
с. 115-123.pdf | 767.7 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.