Отрывок: Другое дело, что для измеримых целей будет легче найти системы адекватной оценки. Задачи должности в управленческой практике чаще всего воспринимаются как сгруппированные по срокам и содержанию локальные цели, решение которых позволит достичь поставленных перед должностью целей. Функции должности — действия, операции и процедуры, которые должны выполняться на своем рабочем месте в соответствии с закрепленными обязанностями и предоставленными полномочиями. При выборе мето...
Название : | Оценка и аттестация менеджеров |
Авторы/Редакторы : | Макеева А. С. Герасимов Б. Н. |
Дата публикации : | 2007 |
Библиографическое описание : | Макеева, А. С. Оценка и аттестация менеджеров / А. С. Макеева ; Б. Н. Герасимов // Управление организационно-экономическими системами : науч. семинар студентов и аспирантов фак. экономики и упр.: сб. науч. тр. / Самар. гос. аэрокосм. ун-т им. С. П. Королева. - Самара, 2005-Вып. 7: / гл. ред. В. Д. Богатырев (общ. ред.), редкол.: Г. М. Гришанов, Е. П. Ростова. - 2007. - С. 159-164. |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : | http://repo.ssau.ru/handle/UPRAVLENIE-ORGANIZACIONNOEKONOMIChESKIMI-SISTEMAMI/Ocenka-i-attestaciya-menedzherov-102184 |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\532003 |
Ключевые слова: | выбор критериев оценки высшие менеджеры аттестационная оценка менеджмент методы оценки менеджеров методы проведения аттестации цели проведения аттестации организация аттестационного процесса профессиональные управленческие качества российский бизнес |
Располагается в коллекциях: | УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ СИСТЕМАМИ |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Стр.-159-164.pdf | 212.6 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.