Отрывок: Нередко эта ситуация совершенно справедливо рассматривается как кризисная в узком смысле. Персонал организации уверен, что все причины их сложного положения связаны с внешними факторами, на которые практически (по крайней мере у них) нет возможности влиять. Оценка собственных ресурсов (кроме финансовых и материально-технических) чаще всего неадекватно завышена. Как правило, в такой организации преобладает '‘технократическая ориентация”, отношение к ситуации как неблагоприятной,...
Название : | Принципы и методы управления персоналом кризисного предприятия |
Авторы/Редакторы : | Тюлевина Е. С. Герасимов Б. Н. |
Дата публикации : | 2007 |
Библиографическое описание : | Тюлевина, Е. С. Принципы и методы управления персоналом кризисного предприятия / Е. С. Тюлевина ; Б. Н. Герасимов // Управление организационно-экономическими системами : науч. семинар студентов и аспирантов фак. экономики и упр.: сб. науч. тр. / Самар. гос. аэрокосм. ун-т им. С. П. Королева. - Самара, 2005-Вып. 7: / гл. ред. В. Д. Богатырев (общ. ред.), редкол.: Г. М. Гришанов, Е. П. Ростова. - 2007. - С. 178-183. |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : | http://repo.ssau.ru/handle/UPRAVLENIE-ORGANIZACIONNOEKONOMIChESKIMI-SISTEMAMI/Principy-i-metody-upravleniya-personalom-krizisnogo-predpriyatiya-102188 |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\532033 |
Ключевые слова: | кризисные предприятия кризисные ситуации управление персоналом организации типология кризисных ситуаций стратегический антикризисный менеджмент |
Располагается в коллекциях: | УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ СИСТЕМАМИ |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Стр.-178-183.pdf | 185.94 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.