Отрывок: 10. Причины и последствия сплоченности группы Сотрудничество устанавливается очень легко, если работники понимают общие цели и имеют единую систему вознаграждений. Причины и последстви...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Ряжева Ю. И. | ru |
dc.contributor.author | Семенова О. В. | ru |
dc.contributor.author | Министерство науки и высшего образования Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.coverage.spatial | личность в организации | ru |
dc.coverage.spatial | модели организационного поведения | ru |
dc.coverage.spatial | групповое поведение | ru |
dc.coverage.spatial | конфликтные ситуации | ru |
dc.coverage.spatial | конфликты в организациях | ru |
dc.coverage.spatial | управление организационными изменениями | ru |
dc.coverage.spatial | коммуникативное поведение | ru |
dc.coverage.spatial | поведение работников | ru |
dc.coverage.spatial | управление поведением в организации | ru |
dc.coverage.spatial | трудовая мотивация | ru |
dc.coverage.spatial | учебные издания | ru |
dc.coverage.spatial | сопротивление изменениям | ru |
dc.coverage.spatial | организационное поведение | ru |
dc.coverage.spatial | организационные изменения | ru |
dc.creator | Ряжева Ю. И., Семенова О. В. | ru |
dc.date.issued | 2021 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\456836 | ru |
dc.identifier.citation | Ряжева, Ю. И. Организационное поведение : учеб. пособие. - Текст : электронный / Ю. И. Ряжева, О. В. Семенова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т). - Самаpа : Изд-во Самар. ун-та, 2021. - 1 файл (940,50 Кб). - ISBN = 978-5-7883-1609-3 | ru |
dc.identifier.isbn | 978-5-7883-1609-3 | ru |
dc.description.abstract | Гриф. | ru |
dc.description.abstract | Используемые программы: Adobe Acrobat. | ru |
dc.description.abstract | Труды сотрудников Самарского университета (электрон. версия) | ru |
dc.description.abstract | В рамках учебного пособия «Организационное поведение» приведены основные положения организационного поведения. Рас-смотрены его основы, личность в организации, трудовая мотивация, групповое и коммуникативное поведение в организации, поведение работников в конфликтной ситуации, управление поведением в организации и организационными изменениями. Структура пособия представлена разделами, выделенными в соответствии с элементами комплекса организационного поведения. В каждом разделе представлены теоретическая и практическая части. Предназначено для закрепления у студентов полученных теоретических знаний и практических навыков, освоенных компетенций по курсу «Организационное поведение». Подготовлено на кафедре общего и стратегического менеджмента. | ru |
dc.language.iso | rus | ru |
dc.publisher | Изд-во Самар. ун-та | ru |
dc.title | Организационное поведение | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | У9(2)21я7 | ru |
dc.subject.rugasnti | 06.39.31 | ru |
dc.textpart | 10. Причины и последствия сплоченности группы Сотрудничество устанавливается очень легко, если работники понимают общие цели и имеют единую систему вознаграждений. Причины и последстви... | - |
Располагается в коллекциях: | Учебные издания |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Ряжева Ю.И., Семенова О.В. Организационное поведение 2021.pdf | 940.5 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.