Отрывок: Персонал с неустойчивым стереотипом поведения. Для та- ких сотрудников характерна склонность к ситуативному поведе- нию, неустойчивость мотивационной сферы и ценностных ориента- ций, чрезмерная подверженность внешнему влиянию. Отсутствуют социально значимые цели, потребности низменные и примитивные, в основном материального плана. Они эпизодически нарушают дис- циплину, первопричиной чего выступает невоспитанность. Для данного типа характерны трудности в о...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Никулина И. В. | ru |
dc.contributor.author | Министерство науки и высшего образования Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.coverage.spatial | дискриминация в организации | ru |
dc.coverage.spatial | коммерческая тайна | ru |
dc.coverage.spatial | конфликты интересов | ru |
dc.coverage.spatial | нарушение прав работников | ru |
dc.coverage.spatial | социально-трудовые отношения | ru |
dc.coverage.spatial | управление человеческими ресурсами | ru |
dc.coverage.spatial | учебные издания | ru |
dc.creator | Никулина И. В. | ru |
dc.date.accessioned | 2021-12-13 15:57:07 | - |
dc.date.available | 2021-12-13 15:57:07 | - |
dc.date.issued | 2021 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\472486 | ru |
dc.identifier.citation | Никулина, И. В. Психология кадровой безопасности : учеб. пособие. - Текст : электронный / И. B. Никулина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т). - Самара : Изд-во Самар. ун-та, 2021. - 1 файл (1,54 Мб). - ISBN = 978-5-7883-1662-8 | ru |
dc.identifier.isbn | 978-5-7883-1662-8 | ru |
dc.identifier.uri | http://repo.ssau.ru/handle/Uchebnye-izdaniya/Psihologiya-kadrovoi-bezopasnosti-93785 | - |
dc.description.abstract | В учебном пособии рассмотрены психологические механизмы обеспечения кадровой безопасности организации, позволяющие минимизировать риски, связанные с человеческими ресурсами. Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования 3++. Предназначено бакалаврам, магистрантам и аспирантам ВУЗов, изучающим проблемы кадровой безопасности организации, психологии управления, организационной психологии, а также может быть полезно специалистам кадровых служб, занимающимся вопросами подбора, отбора, увольнения, аттестации, мотивации и стимулирования, карьерного продвижения работников. Подготовлено на кафедре теории и методики профессионального образования Самарского университета. | ru |
dc.description.abstract | Гриф. | ru |
dc.description.abstract | Используемые программы: Adobe Acrobat. | ru |
dc.description.abstract | Труды сотрудников Самар. ун-та (электрон. версия). | ru |
dc.language.iso | rus | ru |
dc.publisher | Изд-во Самар. ун-та | ru |
dc.title | Психология кадровой безопасности | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | У9(2)240я7 | ru |
dc.subject.rugasnti | 06.77 | ru |
dc.textpart | Персонал с неустойчивым стереотипом поведения. Для та- ких сотрудников характерна склонность к ситуативному поведе- нию, неустойчивость мотивационной сферы и ценностных ориента- ций, чрезмерная подверженность внешнему влиянию. Отсутствуют социально значимые цели, потребности низменные и примитивные, в основном материального плана. Они эпизодически нарушают дис- циплину, первопричиной чего выступает невоспитанность. Для данного типа характерны трудности в о... | - |
Располагается в коллекциях: | Учебные издания |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Никулина И.B. Психология кадровой безопасности 2021.pdf | 1.58 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.