Отрывок: Этот ранний доклад о стимулах и надлежащих отношениях меж- ду рабочими и менеджментом предвосхитил его философию вза- имного интереса между этими сторонами. Тейлор исходил из признания, что, противясь получению рабочим большей зарпла- ты, работодатель сам получал меньше. Он видел взаимный инте- рес в сотрудничестве, а не конфликте между рабочими и ме- неджментом. Он критиковал практику...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Свиридова Г. Б. | ru |
dc.contributor.author | Министерство науки и высшего образования Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.coverage.spatial | закон Парето | ru |
dc.coverage.spatial | исследования М. Вудкока и Д. Фрэнсиса | ru |
dc.coverage.spatial | исследования Магуна | ru |
dc.coverage.spatial | история происхождения термина менеджмента | ru |
dc.coverage.spatial | история развития труда | ru |
dc.coverage.spatial | история развития управления | ru |
dc.coverage.spatial | менеджер | ru |
dc.coverage.spatial | мотивация | ru |
dc.coverage.spatial | наука управления | ru |
dc.coverage.spatial | принцип Питера | ru |
dc.coverage.spatial | процессуальные теории мотивации | ru |
dc.coverage.spatial | теории управления | ru |
dc.coverage.spatial | теория двух групп факторов Ф. Герцберга | ru |
dc.coverage.spatial | теория мотивации А. Маслоу | ru |
dc.coverage.spatial | теория ожиданий | ru |
dc.coverage.spatial | теория Портера-Лоулера | ru |
dc.coverage.spatial | теория потребностей А. Маслоу | ru |
dc.coverage.spatial | теория справедливости Адамса | ru |
dc.coverage.spatial | традиционные теории мотивации | ru |
dc.coverage.spatial | трехфакторная модель Мак-Клелланда | ru |
dc.coverage.spatial | управленческие революции | ru |
dc.coverage.spatial | философия менеджмента | ru |
dc.coverage.spatial | школы управления | ru |
dc.creator | Свиридова Г. Б. | ru |
dc.date.accessioned | 2022-04-28 10:45:30 | - |
dc.date.available | 2022-04-28 10:45:30 | - |
dc.date.issued | 2022 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\480474 | ru |
dc.identifier.citation | Свиридова, Г. Б. Теория менеджмента : учеб. пособие / Г. Б. Свиридова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т). - Самара : Изд-во Самар. ун-та, 2022. - 1 файл (2,20 Мб). - ISBN = 978-5-7883-1720-5. - Текст : электронный | ru |
dc.identifier.isbn | 978-5-7883-1720-5 | ru |
dc.identifier.uri | http://repo.ssau.ru/handle/Uchebnye-izdaniya/Teoriya-menedzhmenta-96996 | - |
dc.description.abstract | Гриф. | ru |
dc.description.abstract | Используемые программы: Adobe Acrobat. | ru |
dc.description.abstract | Труды сотрудников Самар. ун-та (электрон. версия). | ru |
dc.description.abstract | Учебное пособие состоит из шести разделов: история развития труда и управления; философия менеджмента; исторические социально-экономические преобразования управления; развитие и становление науки управления; теории управления и их развитие; развитие современной организации и управления, менеджмента. Разделы включают темы лекций в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Теория менеджмента» по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профилю «Логистика и управление цепями поставок», а также могут быть полезными изучающим курс «Менеджмент», «Основы менеджмента» по направлениям подготовки 38.03.01 Экономика и 38.03.05 Бизнес-информатика. Предназначено для обучающихся по программе бакалавриата всех форм обучения. Подготовлено на кафедре менеджмента и организации производства. | ru |
dc.language.iso | rus | ru |
dc.publisher | Изд-во Самар. ун-та | ru |
dc.relation.isformatof | Теория менеджмента : учеб. пособие. - Текст : непосредственный | ru |
dc.title | Теория менеджмента | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | У9(2)21я7 | ru |
dc.subject.rugasnti | 82.15 | ru |
dc.textpart | Этот ранний доклад о стимулах и надлежащих отношениях меж- ду рабочими и менеджментом предвосхитил его философию вза- имного интереса между этими сторонами. Тейлор исходил из признания, что, противясь получению рабочим большей зарпла- ты, работодатель сам получал меньше. Он видел взаимный инте- рес в сотрудничестве, а не конфликте между рабочими и ме- неджментом. Он критиковал практику... | - |
Располагается в коллекциях: | Учебные издания |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
978-5-7883-1720-5_2022.pdf | 2.11 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.