Отрывок: Наиболее пагубным последствием является несовместимость формального и неформального лидеров или непосредственно связанных должностными обязан- ностями руководители (например, старший специалист менеджер). Последствия этого противостояния ощутит на себе весь коллектив. Поэтому необходимы, как минимум, начальные знания о психологической совместимости всем, кто работа- ет с персоналом, особенно тем, кто формирует рабочий коллектив. Так же в механизм сплочен...
Название : | Факторы принятия решения сотрудников организации об участии в новых проектах |
Авторы/Редакторы : | Инчина А. П. Козлов Д. Д. Агафонов А. Ю. Министерство образования и науки России Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) |
Дата публикации : | 2016 |
Библиографическое описание : | Инчина, А. П. Факторы принятия решения сотрудников организации об участии в новых проектах : вып. квалификац. работа по спец. "Психология" / А. П. Инчина ; рук. работы Д. Д. Козлов, рец. А. Ю. Агафонов ; Минобрнауки России, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Психол. фак-т, Каф. социал. психологии. - Самара, 2016. - on-line |
Аннотация : | Цель работы изучить факторы, влияющих на принятие решения об уча-стии/неучастии в новом проекте сотрудниками коммерческой организации. Объект факторы принятия решения сотрудниками организации об участии в новых проектах. Предмет регуляторный фокус (те |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\ВКР20161019142847 |
Ключевые слова: | участие в проектах социально-психологический климат коллектива регуляторный фокус |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Инчина_Анна_Павловна_Факторы_принятия_решения_сотрудников.pdf | 1.13 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.