Отрывок: Наиболее пагубным последствием является несовместимость формального и неформального лидеров или непосредственно связанных должностными обязан- ностями руководители (например, старший специалист менеджер). Последствия этого противостояния ощутит на себе весь коллектив. Поэтому необходимы, как минимум, начальные знания о психологической совместимости всем, кто работа- ет с персоналом, особенно тем, кто формирует рабочий коллектив. Так же в механизм сплочен...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorИнчина А. П.ru
dc.contributor.authorКозлов Д. Д.ru
dc.contributor.authorАгафонов А. Ю.ru
dc.contributor.authorМинистерство образования и науки Россииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.coverage.spatialучастие в проектахru
dc.coverage.spatialсоциально-психологический климат коллективаru
dc.coverage.spatialрегуляторный фокусru
dc.creatorИнчина А. П.ru
dc.date.issued2016ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20161019142847ru
dc.identifier.citationИнчина, А. П. Факторы принятия решения сотрудников организации об участии в новых проектах : вып. квалификац. работа по спец. "Психология" / А. П. Инчина ; рук. работы Д. Д. Козлов, рец. А. Ю. Агафонов ; Минобрнауки России, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Психол. фак-т, Каф. социал. психологии. - Самара, 2016. - on-lineru
dc.description.abstractЦель работы  изучить факторы, влияющих на принятие решения об уча-стии/неучастии в новом проекте сотрудниками коммерческой организации. Объект факторы принятия решения сотрудниками организации об участии в новых проектах. Предмет регуляторный фокус (теru
dc.format.extentЭлектрон. дан. (1 файл : 1,1 Мб)ru
dc.titleФакторы принятия решения сотрудников организации об участии в новых проектахru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkЮ954ru
dc.subject.rugasnti15.01ru
dc.textpartНаиболее пагубным последствием является несовместимость формального и неформального лидеров или непосредственно связанных должностными обязан- ностями руководители (например, старший специалист менеджер). Последствия этого противостояния ощутит на себе весь коллектив. Поэтому необходимы, как минимум, начальные знания о психологической совместимости всем, кто работа- ет с персоналом, особенно тем, кто формирует рабочий коллектив. Так же в механизм сплочен...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Инчина_Анна_Павловна_Факторы_принятия_решения_сотрудников.pdf1.13 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.