Отрывок: Кадровый резерв в ООО «Старт - 2» только начал формироваться. Положительными моментами этого процесса можно считать: 1. Одобрение и поддержка формирования резерва кадров высшим руководством; 2. наличие в бюджете организации отдельной статьи расходов на работу по формированию кадрового резерва; 3. наличие регламентирующих документов (Положения и программ стажировки), которые определяют порядок работы с резервом; 4. наличие сотрудника отдела персонала, кото...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Белякова Л. А. | ru |
dc.contributor.author | Дмитриев Д. С. | ru |
dc.contributor.author | Министерство образования и науки Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.contributor.author | Институт экономики и управления | ru |
dc.coverage.spatial | критерии отбора сотрудников | ru |
dc.coverage.spatial | система управления персоналом | ru |
dc.coverage.spatial | кадровые резервы организации | ru |
dc.coverage.spatial | наставничество | ru |
dc.coverage.spatial | программы адаптации | ru |
dc.creator | Белякова Л. А. | ru |
dc.date.issued | 2017 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\ВКР20170714130704 | ru |
dc.identifier.citation | Белякова, Л. А. Формирование кадрового резерва организации (на примере ООО «Старт - 2») : вып. квалификац. работа по спец. "Управление персоналом" / Л. А. Белякова ; рук. работы Д. С. Дмитриев ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т экономики и упр., Каф. упр. человеч. ресурсами. - Самара, 2017. - on-line | ru |
dc.format.extent | Электрон. дан. (1 файл : 1,7 Мб) | ru |
dc.title | Формирование кадрового резерва организации (на примере ООО «Старт - 2») | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | У9(2)212.1/4 | ru |
dc.subject.rugasnti | 06.81 | ru |
dc.textpart | Кадровый резерв в ООО «Старт - 2» только начал формироваться. Положительными моментами этого процесса можно считать: 1. Одобрение и поддержка формирования резерва кадров высшим руководством; 2. наличие в бюджете организации отдельной статьи расходов на работу по формированию кадрового резерва; 3. наличие регламентирующих документов (Положения и программ стажировки), которые определяют порядок работы с резервом; 4. наличие сотрудника отдела персонала, кото... | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Белякова_Людмила_Алексеевна_Формирование_кадрового_резерва_организации.pdf | 1.7 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.