Отрывок: , для специалистов - не менее 1 года; − четкая обоснованность необходимости обучения; − частичная или 100% оплата обучения за счет средств ФГУП «ПОЧ- ТА РОССИИ»; 3) развивающие курсы программы стратегического развития персонала (в соответствии с учебными планами программ стратегического развития персонала): − периодичность: в соответствии с поставленными целями и учебны- ми планами программ стра...
Название : | Совершенствование организации обучения персонала (на примере УФПС Самарской области - филиал ФГУП «Почта России») |
Авторы/Редакторы : | Савина И. В. Николаева С. В. Министерство образования и науки Российской Федерации Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) Институт экономики и управления |
Дата публикации : | 2017 |
Библиографическое описание : | Савина, И. В. Совершенствование организации обучения персонала (на примере УФПС Самарской области - филиал ФГУП «Почта России») : вып. квалификац. работа по спец. "Управление персоналом" / И. В. Савина ; рук. работы С. В. Николаева ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т экономики и упр., Каф. упр. человеч. ресурсами. - Самаpа, 2017. - on-line |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\ВКР20170714131454 |
Ключевые слова: | инвестиционные вложения кадровый потенциал организации обучение персонала организации |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Савина_Ирина_Валерьевна_Совершенствование_организации_обучения_персонала.pdf | 2.45 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.