Отрывок: Исходя из данных целей, разрабатываются критерии и показатели оценок для аттестации. Ответственными за разработку являются руководитель подразделения и начальник отдела кадров. В свою очередь начальник отдела кадров несет ответственность за подготовку, организацию и проведение аттестации всего персонала (Прил. 2). А так же ему необходимо уведомить руководителей подразделений (за месяц до начала аттестации) о предстоящей процедуре аттестации, так как руководители подра...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Гоннова Е. В. | ru |
dc.contributor.author | Чудасова Л. А. | ru |
dc.contributor.author | Иваненко Л. В. | ru |
dc.contributor.author | Министерство образования и науки Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.coverage.spatial | персонал организации | ru |
dc.coverage.spatial | формализация процедур оценки | ru |
dc.coverage.spatial | система управления персоналом организации | ru |
dc.coverage.spatial | система аттестации персонала | ru |
dc.creator | Гоннова Е. В. | ru |
dc.date.issued | 2016 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\ВКР20170727121935 | ru |
dc.identifier.citation | Гоннова, Е. В. Совершенствование системы аттестации персонала организации (на примере ПАО "САМАРАНЕФТЕГЕОФИЗИКА") : вып. квалификац. работа по спец. "Управление персоналом" / Е. В. Гоннова ; рук. работы Л. А. Чудасова; рец. Л. В. Иваненко ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Фак-т гос. упр., Каф. упр. человеч. - Самаpа, 2016. - on-line | ru |
dc.format.extent | Электрон. дан. (1 файл : 1,2 Мб) | ru |
dc.title | Совершенствование системы аттестации персонала организации (на примере ПАО "САМАРАНЕФТЕГЕОФИЗИКА") | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | У9(2)212.1/4 | ru |
dc.subject.rugasnti | 06.81 | ru |
dc.textpart | Исходя из данных целей, разрабатываются критерии и показатели оценок для аттестации. Ответственными за разработку являются руководитель подразделения и начальник отдела кадров. В свою очередь начальник отдела кадров несет ответственность за подготовку, организацию и проведение аттестации всего персонала (Прил. 2). А так же ему необходимо уведомить руководителей подразделений (за месяц до начала аттестации) о предстоящей процедуре аттестации, так как руководители подра... | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Гоннова_Евгения_Вячеславовна_СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ_СИСТЕМЫ_АТТЕСТАЦИИ_ПЕРСОНАЛА.pdf | 1.27 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.