Отрывок: ии; - имитационная игра – игра, являющаяся имитационной моделью, которая предназначена для изучения процессов функционирования организационно - экономических систем; - деловая игра – это своеобразная система воспроизведения управленческих процессов (имеющих место в прошлом или возможных в будущем), в результате которой устанавливается связь и закономерности существующих методов выработки решении на результаты производства в настоящее время и в перспективе; 28 - деловая игра – имитац...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Гук А. В. | ru |
dc.contributor.author | Самыкина Н. Ю. | ru |
dc.contributor.author | Зорина С. В. | ru |
dc.contributor.author | Министерство образования и науки Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.coverage.spatial | неформальные мероприятия организации | ru |
dc.coverage.spatial | лояльность государственных служащих | ru |
dc.coverage.spatial | деловые игры | ru |
dc.creator | Гук А. В. | ru |
dc.date.issued | 2018 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\ВКР20180530140235 | ru |
dc.identifier.citation | Гук, А. В. Связь лояльности государственных служащих с участием в неформальных мероприятиях организации : вып. квалификац. работа по спец. "Психология" / А. В. Гук ; рук. работы Н. Ю. Самыкина; рец. С. В. Зорина ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Психол. фак-т, Каф. психологии развития. - Самара, 2018. - on-line | ru |
dc.description.abstract | Цель исследования заключается в выявлении характера связи лояльности государственных служащих с участием в неформальных мероприятиях организации. Объект исследования: лояльность государственных служащих как объект управления. Предмет исследования: связь между уровнем лояльности государственных служащих и их участием в неформальных мероприятиях организации. Гипотеза заключается в том, что лояльность государственных служащих связана с их участием в неформальных мероприятиях организации. Т.е. участие в неформальных мероприятиях (выездах, корпоративных праздниках и олимпиадах) повышает лояльность к организации, и наоборот, чем более лояльными чувствуют себя сотрудники, тем чаще они участвуют в неформальных мероприятиях. Выборку исследования составляли 60 человек (30 человек – участвуют в неформальных мероприятиях, 30 человек – не участвуют в неформальных мероприятиях). Методика и методы исследования: опросник организационной лояльности (OCQ) (по Л. Портеру); шкала организационной лояльности (OCS) (по Дж. Мейеру и | ru |
dc.format.extent | Электрон. дан. (1 файл : 0,6 Мб) | ru |
dc.title | Связь лояльности государственных служащих с участием в неформальных мероприятиях организации | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | Ю959.11 | ru |
dc.subject.rugasnti | 15.81.29 | ru |
dc.textpart | ии; - имитационная игра – игра, являющаяся имитационной моделью, которая предназначена для изучения процессов функционирования организационно - экономических систем; - деловая игра – это своеобразная система воспроизведения управленческих процессов (имеющих место в прошлом или возможных в будущем), в результате которой устанавливается связь и закономерности существующих методов выработки решении на результаты производства в настоящее время и в перспективе; 28 - деловая игра – имитац... | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Гук_Аделаида_Викторовна_Связь_лояльности_государственных_служащих.pdf | 591.51 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.