Отрывок: бые стороны -Поддерживает контакт с окружающими, 24 -Прислушивается к критике -Имеет здравый взгляд на себя, адекватен и реализует в работе свои лучшие стороны -Способен оценить и признать отличную работу других, даже в тех ролях, которые ему не понятны -Прислушивается к мнению других в тех вопросах, где оно может быть более обстоятельным, чем его собственное -Способен разрешить конфликты, которые неизбежно возникают, когда люди с разными стилями оказываются в одной управленческо...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Николаева Я. И. | ru |
dc.contributor.author | Горькая Ж. В. | ru |
dc.contributor.author | Агафонов А. Ю. | ru |
dc.contributor.author | Министерство образования и науки Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.coverage.spatial | психологический тип руководителя | ru |
dc.coverage.spatial | модели жизненного цикла | ru |
dc.coverage.spatial | трудовые коллективы | ru |
dc.coverage.spatial | социально-психологический климат коллектива | ru |
dc.creator | Николаева Я. И. | ru |
dc.date.issued | 2018 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\ВКР20180530134531 | ru |
dc.identifier.citation | Николаева, Я. И. Взаимосвязь психологического типа руководителя и уровня развития трудового коллектива. : вып. квалификац. работа по спец. "Психология" / Я. И. Николаева ; рук. работы Ж. В. Горькая; рец. А. Ю. Агафонов ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Психол. фак-т, Каф. психологии ра. - Самара, 2018. - on-line | ru |
dc.description.abstract | Целью исследования в данной работе является теоретическое обоснование и эмпирическая проверка предположения о том, что психологический тип руководителя влияет на уровень развития организации и удовлетворенность персонала. Объект исследования: психологический тип руководителя. Предмет исследования: взаимосвязь психологического типа руководителя и уровня развития трудового коллектива. Гипотеза: обратная связь способствует снятию эмоционального напряжения в процессе анонимного общения и является одним из важных условий для саморегуляции субъекта. Выборку исследования составили 10 человек, сотрудники предприятия малого бизнеса. Методы исследования: -тест на определение жизненного цикла организации по Адизесу; -тест на определение стиля руководства PAEI по Адизесу; -анкета удовлетворѐнности Герцберга; -методы статистической обработки данных Основные выводы: 1. Уровень развития организации не связан с психологическим типом руководителя. На уровень развития организации влияют, прежде всего, организационные, экономич | ru |
dc.format.extent | Электрон. дан. (1 файл : 0,4 Мб) | ru |
dc.title | Взаимосвязь психологического типа руководителя и уровня развития трудового коллектива. | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | Ю959.18 | ru |
dc.subject.rugasnti | 15.81.35 | ru |
dc.textpart | бые стороны -Поддерживает контакт с окружающими, 24 -Прислушивается к критике -Имеет здравый взгляд на себя, адекватен и реализует в работе свои лучшие стороны -Способен оценить и признать отличную работу других, даже в тех ролях, которые ему не понятны -Прислушивается к мнению других в тех вопросах, где оно может быть более обстоятельным, чем его собственное -Способен разрешить конфликты, которые неизбежно возникают, когда люди с разными стилями оказываются в одной управленческо... | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Николаева_Ярослава_Ильинична_Взаимосвязь_психологического_типа_руководителя.pdf | 440.25 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.