Отрывок: Наибольшая часть руководителей отмечает, что зарплатные ожидания у молодых специалистов должны быть от 30000 рублей, состоящая из окладной и премиальной частей, зависящая от результатов: «От 30 т.р. и выше. Но..он должен понимать, что эта сумма, полностью зависит от его включенности в работу. И что он готов делать за эту сумму (четко соотносить свои навыки и умения)» (Эксперт № 41 3). Абсолютное большинство экспертов считают, что...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Козина Д. Ф. | ru |
dc.contributor.author | Готлиб А. С. | ru |
dc.contributor.author | Землянская И. А. | ru |
dc.contributor.author | Министерство науки и высшего образования Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.contributor.author | Социально-гуманитарный институт | ru |
dc.coverage.spatial | трудовая адаптация | ru |
dc.coverage.spatial | выпускники вузов | ru |
dc.coverage.spatial | рынок труда | ru |
dc.coverage.spatial | менеджеры по продажам | ru |
dc.coverage.spatial | адаптация выпускников вузов | ru |
dc.coverage.spatial | адаптация молодых специалистов | ru |
dc.creator | Козина Д. Ф. | ru |
dc.date.issued | 2020 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\ВКР20200702124003 | ru |
dc.identifier.citation | Козина, Д. Ф. Адаптация выпускников вузов на современном рынке труда г. Самара : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 39.04.01 "Социология" (уровень магистратуры) / Д. Ф. Козина ; рук. работы А. С. Готлиб ; нормоконтролер И. А. Землянская ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Социал.-гуманитар. - Самара, 2020. - on-line | ru |
dc.description.abstract | Объектом исследования является процесс адаптации менеджеров по продажам на современном рынке труда г. Самара. Предметом исследования – особенности адаптации молодых специалистов к должности менеджер по продажам на рынке труда г. Самара. Объектом эмпирического исследования выступили молодые специалисты в возрасте от 22 до 25 лет, закончившие ВУЗ, не прошедшие испытательный срок по должности менеджер по продажам. Экспертами эмпирического исследования выступили: 1. Действующие руководители/ супервайзеры менеджеров по продажам г. Самара. 2. Действующие специалисты по работе с персоналом организаций г. Самара, в зону ответственности которых входит поиск и набор менеджеров по продажам. Цель исследования - определить особенности адаптации молодых специалистов к должности менеджер по продажам на рынке труда г. Самара. В качестве методов исследования использовался качественный анализ, свободное интервью со специалистами по работе с персоналом, руководителями отдела продаж и молодыми специалистами, отработавшие менее 3 | ru |
dc.format.extent | Электрон. дан. (1 файл : 1,2 Мб) | ru |
dc.title | Адаптация выпускников вузов на современном рынке труда г. Самара | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | У9(2)240.5 | ru |
dc.subject.rugasnti | 06.77 | ru |
dc.textpart | Наибольшая часть руководителей отмечает, что зарплатные ожидания у молодых специалистов должны быть от 30000 рублей, состоящая из окладной и премиальной частей, зависящая от результатов: «От 30 т.р. и выше. Но..он должен понимать, что эта сумма, полностью зависит от его включенности в работу. И что он готов делать за эту сумму (четко соотносить свои навыки и умения)» (Эксперт № 41 3). Абсолютное большинство экспертов считают, что... | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Козина_Джамиля_Фаимовна_Адаптация_выпускников_вузов.pdf | 1.21 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.