Отрывок: Сотрудники, способные контролировать эмоции в стрессовых ситуациях, прекрасно осознают их. Предлагаются такие общеустановочные моменты саморегуляции в ситуациях организационного стресса: ˗ наблюдение за собой, фиксация начала стресса и утраты самоконтроля; ˗ поиск способов обуздания аффекта и неадекватных дей...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Сергеева Е. Ю. | ru |
dc.contributor.author | Литягина Е. В. | ru |
dc.contributor.author | Золотухина А. А. | ru |
dc.contributor.author | Министерство науки и высшего образования Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.contributor.author | Социально-гуманитарный институт | ru |
dc.coverage.spatial | ассертивность | ru |
dc.coverage.spatial | зрелый возраст | ru |
dc.coverage.spatial | организационные стрессы | ru |
dc.coverage.spatial | стрессы | ru |
dc.creator | Сергеева Е. Ю. | ru |
dc.date.accessioned | 2024-01-18 10:36:51 | - |
dc.date.available | 2024-01-18 10:36:51 | - |
dc.date.issued | 2023 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\ВКР20231226135630 | ru |
dc.identifier.citation | Сергеева, Е. Ю. Ассертивность как способ преодоления организационного стресса у людей зрелого возраста : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.04.01 "Психология" (уровень магистратуры), направленность "Психология личностного и профессионального развития" / Е. Ю. Сергеева ; рук. работы Е. В. Литягина ; нормоконтролер А. А. Золотухина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Соц.-гуманитар. - Самара, 2023. - 1 файл (1,66 Мб). - Текст : электронный | ru |
dc.identifier.uri | http://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Assertivnost-kak-sposob-preodoleniya-organizacionnogo-stressa-u-ludei-zrelogo-vozrasta-107925 | - |
dc.description.abstract | Объектом исследования является взаимосвязь ассертивности и организационного стресса. Предметом исследования является ассертивность как конструктивный способ преодоления организационного стресса. Цель работы – определить взаимосвязь между ассертивностью и восприимчивостью человека к организационному стрессу.В процессе работы использованы психодиагностические методики: Стратегии преодоления стрессовых ситуаций (SACS) C. Хобфолла; Шкала организационного стресса А. Маклин (в адаптации Н.Е. Водопьяновой); методы математической статистики: коэффициент ранговой корреляции Спирмена. В результате работы определено:1) высокий уровень восприимчивости к организационному стрессу и низкий уровень ассертивного поведения у большей части выборки; 2) достоверная обратная взаимосвязь между восприимчивостью к организационному стрессу и индексом конструктивности в целом по выборке; 3) достоверная обратная взаимосвязь между восприимчивостью к организационному стрессу и индексом конструктивности в женской и мужской подгруппах; 4) | ru |
dc.title | Ассертивность как способ преодоления организационного стресса у людей зрелого возраста | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | Ю937 | ru |
dc.subject.rugasnti | 15.01 | ru |
dc.textpart | Сотрудники, способные контролировать эмоции в стрессовых ситуациях, прекрасно осознают их. Предлагаются такие общеустановочные моменты саморегуляции в ситуациях организационного стресса: ˗ наблюдение за собой, фиксация начала стресса и утраты самоконтроля; ˗ поиск способов обуздания аффекта и неадекватных дей... | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Сергеева_Елена_Юрьевна_Ассертивность_способ_преодоления.pdf | 1.66 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.