Отрывок: Он также должен очертить круг задач и ожиданий, связанных с работой на данной должности, познакомить с другими сотрудниками, с которыми 21 вновь нанятый человек будет сотрудничать в будущем, и ознакомить сотрудника с методами работы, используемыми в организации для выполнения поставленных задач. Первым пунктом адаптации в банковской сфере является собеседование. Во время собеседования поте...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Полякова А. А. | ru |
dc.contributor.author | Агафонов А. Ю. | ru |
dc.contributor.author | Министерство науки и высшего образования Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.contributor.author | Социально-гуманитарный институт | ru |
dc.coverage.spatial | банковские служащие | ru |
dc.coverage.spatial | выявление личностных предпосылок | ru |
dc.coverage.spatial | личностные предпосылки | ru |
dc.coverage.spatial | личностные предикторы | ru |
dc.coverage.spatial | профессиональная удовлетворенность | ru |
dc.coverage.spatial | профессиональная адаптация | ru |
dc.creator | Полякова А. А. | ru |
dc.date.issued | 2020 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\ВКР20200727105449 | ru |
dc.identifier.citation | Полякова, А. А. Изучение личностных предпосылок профессиональной адаптации банковских служащих. : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.03.01 "Психология" (уровень бакалавриата) / А. А. Полякова ; рук. работы А. Ю. Агафонов ; нормоконтролер В. В. Шпунтова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Социал.-гуманита. - Самара, 2020. - on-line | ru |
dc.description.abstract | Объектом исследования являются сотрудники ПАО Сбербанк. Предметом данного исследования являются личностные предикторы, способствующие профессиональной адаптации. Цель нашего исследования – выявление и сравнение личностных предпосылок, способствующие профессиональной адаптации банковских служащих. В результате работы использован комплекс методов: изучение и анализ теоретической и научно–методической литературы по проблеме исследования; опросные методы, статистические методы обработки экспериментальных данных, психолого–педагогический эксперимент; анализ и систематизация полученных данных. Методики исследования: методика диагностики социально– психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонда (СПА), методика «Диагностика профессионального выгорания» К. Маслач и С. Джексон, Анализ стиля жизни и выявление копинг–стратегий: тест «Анализ стиля жизни» (Бостонский тест на стрессоустойчивость). (Медицинский центр Университета Бостона, 2003 г.) направленность личности по Бассу. В результате выполненной работы было по | ru |
dc.format.extent | Электрон. дан. (1 файл : 0,7 Мб) | ru |
dc.title | Изучение личностных предпосылок профессиональной адаптации банковских служащих. | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | Ю95 | ru |
dc.subject.rugasnti | 15.01 | ru |
dc.textpart | Он также должен очертить круг задач и ожиданий, связанных с работой на данной должности, познакомить с другими сотрудниками, с которыми 21 вновь нанятый человек будет сотрудничать в будущем, и ознакомить сотрудника с методами работы, используемыми в организации для выполнения поставленных задач. Первым пунктом адаптации в банковской сфере является собеседование. Во время собеседования поте... | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Полякова_Анастасия_Александровна_Личностные_предпосылки_профессиональной_адаптации.pdf | 705.18 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.