Отрывок: Это ключевой фактор, определяющий активность сотрудника. Подобная активность в направлении конкретных целей задает эффективность деятельности человека. Люди с ощущением самоэффективности чаще используют самоодобряющие суждение и имеют склонность усложнять свои цели. Она снижает уровень тревоги и негативных эмоций при неудачах [48]. Социально-когнитивная теория считает самоэффективность мотивирующим фактором, особенно если на пути д...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Агупов С. В. | ru |
dc.contributor.author | Самыкина Н. Ю. | ru |
dc.contributor.author | Шапатина О. В. | ru |
dc.contributor.author | Министерство науки и высшего образования Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.contributor.author | Социально-гуманитарный институт | ru |
dc.coverage.spatial | психология труда | ru |
dc.coverage.spatial | реализация мотивов | ru |
dc.coverage.spatial | вовлеченность в трудовую деятельность | ru |
dc.coverage.spatial | сотрудники коммерческих банков | ru |
dc.coverage.spatial | самоэффективность | ru |
dc.coverage.spatial | самоорганизация | ru |
dc.coverage.spatial | личностные особенности | ru |
dc.coverage.spatial | типы мотивации | ru |
dc.coverage.spatial | мотивация трудовой деятельности | ru |
dc.creator | Агупов С. В. | ru |
dc.date.issued | 2019 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\ВКР20200519130055 | ru |
dc.identifier.citation | Агупов, С. В. Личностные и организационные факторы вовлеченности сотрудников коммерческого банка. : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.04.01 "Психология" (уровень магистратуры) / С. В. Агупов ; рук. работы Н. Ю. Самыкина ; нормоконтролер О. В. Шапатина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Социал.-гуманитар. - Самара, 2019. - on-line | ru |
dc.description.abstract | Объект исследования: вовлеченность сотрудников в трудовую деятельность. Предмет исследований: связь личностных особенностей и организационных условий с вовлеченностью сотрудников в трудовую деятельность. Цель работы – изучить влияние личностных и организационных факторов на вовлеченность сотрудника в трудовую деятельность. В процессе работы использованы «Утрехтская шкала увлеченности работой» (UWES), тест оценки мотивации В. И. Герчикова, методика «Возможность реализации мотивов» В. И. Доминяка, шкала общей самоэффективности Р. Шварцера и М. Ерусалема, опросник самоорганизации деятельности Е. Ю. Мандриковой, методика диагностики направленности личности Б. Басса. В результате работы определена связь вовлеченности сотрудников с их типом мотивации, мотивами деятельности, ощущением собственной самоэффективности. | ru |
dc.format.extent | Электрон. дан. (1 файл : 0,7 Мб) | ru |
dc.title | Личностные и организационные факторы вовлеченности сотрудников коммерческого банка. | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | Ю941.1 | ru |
dc.subject.rugasnti | 15.81.29 | ru |
dc.textpart | Это ключевой фактор, определяющий активность сотрудника. Подобная активность в направлении конкретных целей задает эффективность деятельности человека. Люди с ощущением самоэффективности чаще используют самоодобряющие суждение и имеют склонность усложнять свои цели. Она снижает уровень тревоги и негативных эмоций при неудачах [48]. Социально-когнитивная теория считает самоэффективность мотивирующим фактором, особенно если на пути д... | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Агупов_Сергей_Викторович_Личностные_организационные_факторы.pdf | 760.74 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.