Отрывок: На протяжении 5 лет доля работников до 30 лет сократилась на 16,2%, а доля сотрудников свыше 50 лет на 23%. Такую динамику можем связать с ориентиром банка на более опытных специалистов с целью уменьшения затрат на обучение и адаптацию кадров. [41] Рисунок 15 - Фактическая численность сотрудников Группы в разбивке по возрасту 0 50000 100000 150000 200000 250000 ...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Галлямов Э. Г. | ru |
dc.contributor.author | Кузнецова О. А. | ru |
dc.contributor.author | Министерство науки и высшего образования Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.contributor.author | Институт экономики и управления | ru |
dc.coverage.spatial | разработка программного обеспечения | ru |
dc.coverage.spatial | кадровая деятельность ПАО Сбербанк | ru |
dc.coverage.spatial | отдел кадров | ru |
dc.coverage.spatial | отбор персонала | ru |
dc.coverage.spatial | прибыль | ru |
dc.coverage.spatial | рекрутинг | ru |
dc.creator | Галлямов Э. Г. | ru |
dc.date.issued | 2020 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\ВКР20201204155337 | ru |
dc.identifier.citation | Галлямов, Э. Г. Разработка ПО для автоматизации процесса первичного отбора персонала (на примере ПАО Сбербанк) : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 38.03.05 "Бизнес-информатика" (уровень бакалавриата) / Э. Г. Галлямов ; рук. работы О. А. Кузнецова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т экономики и упр., Каф. мат. методов в экон. - Самара, 2020. - on-line | ru |
dc.description.abstract | Объектом исследования выпускной квалификационной работы являетсякадровая деятельность ПАО Сбербанк.Целью работы является разработка модели первичной оценкикандидатов, позволяющая повысить как эффективность первичного отбора,так и сэкономить трудовые, временные и финансовые ресурсы организации.Результатом работы является разработанное специальное программноеобеспечение, осуществляющее автоматизированный отбор кандидатов навакантную должность.Разработанный программный продукт может быть использован в любойорганизации, где имеется кадровая служба. | ru |
dc.format.extent | Электрон. дан. (1 файл : 2,3 Мб) | ru |
dc.title | Разработка ПО для автоматизации процесса первичного отбора персонала (на примере ПАО Сбербанк) | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rugasnti | 50.01 | ru |
dc.subject.udc | 004.9 | ru |
dc.textpart | На протяжении 5 лет доля работников до 30 лет сократилась на 16,2%, а доля сотрудников свыше 50 лет на 23%. Такую динамику можем связать с ориентиром банка на более опытных специалистов с целью уменьшения затрат на обучение и адаптацию кадров. [41] Рисунок 15 - Фактическая численность сотрудников Группы в разбивке по возрасту 0 50000 100000 150000 200000 250000 ... | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Галлямов_Эльдар_Гамилевич_Разработка_автоматизации.pdf | 2.3 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.