Отрывок: лет и младше 18 - 29 лет 30 - 44 лет 45 - 59 лет 60 лет и старше Женщины Мужчины Учитывается ли в рабочем процессе ваша точка зрения? Да Нет 0 2 3 3 1 0 0 0 1 2 0 2 1 3 0 0 1 4 2 1 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 17 лет и младше 18 - 29 лет 30 - 44 лет 45 - 59 лет 60 лет и старше 17 лет и младше 18 - 29 лет 30 - 44 лет 45 - 59 лет 60 лет и старше Женщины Мужчины Миссия и цель компании заставляют вас чувствовать, что ваша работа важна? Да Нет 43 Рисунок 41 – Результат перекрёс...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorМарченкова А. Д.ru
dc.contributor.authorМазурмович О. Н.ru
dc.contributor.authorГераськин М. И.ru
dc.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.contributor.authorИнститут экономики и управленияru
dc.coverage.spatialинформационная системаru
dc.coverage.spatialперсоналru
dc.coverage.spatialстимулирование трудаru
dc.creatorМарченкова А. Д.ru
dc.date.accessioned2024-09-23 15:33:55-
dc.date.available2024-09-23 15:33:55-
dc.date.issued2024ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20240815152425ru
dc.identifier.citationМарченкова, А. Д. Разработка информационной системы оптимизации стимулирования труда персонала (на примере ООО ИТЦ "Технолидер") : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 38.03.05 Бизнес-информатика (уровень бакалавриата), направленность (профиль) «Управление бизнес-процессами» / А. Д. Марченкова ; рук. работы О. Н. Мазурмович ; нормоконтролер М. И. Гераськин ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т эконом. - Самара, 2024. - 1 файл (2,4 Мб). - Текст : электронныйru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Razrabotka-informacionnoi-sistemy-optimizacii-stimulirovaniya-truda-personala-na-primere-OOO-ITC-Tehnolider-110874-
dc.description.abstractОбъект исследования – ООО ИТЦ «Технолидер». Предмет исследования – изучение методов стимулирования труда персонала и её улучшение. Алгоритм программы разработан га основе Visual Basic for Applications, встроенного в Microsoft Excel. Применение разработанной автоматизированной системы способствует совершенствованию системы стимулирования труда персонала, что приводит к снижению коэффициента текучести кадров, что в свою очередь влияет на размер расходов компании. Разработанная методика может быть использована и на других предприятиях с аналогичными проблемами.ru
dc.titleРазработка информационной системы оптимизации стимулирования труда персонала (на примере ООО ИТЦ "Технолидер")ru
dc.typeTextru
dc.subject.rugasnti50.01ru
dc.subject.udc004.9ru
dc.textpartлет и младше 18 - 29 лет 30 - 44 лет 45 - 59 лет 60 лет и старше Женщины Мужчины Учитывается ли в рабочем процессе ваша точка зрения? Да Нет 0 2 3 3 1 0 0 0 1 2 0 2 1 3 0 0 1 4 2 1 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 17 лет и младше 18 - 29 лет 30 - 44 лет 45 - 59 лет 60 лет и старше 17 лет и младше 18 - 29 лет 30 - 44 лет 45 - 59 лет 60 лет и старше Женщины Мужчины Миссия и цель компании заставляют вас чувствовать, что ваша работа важна? Да Нет 43 Рисунок 41 – Результат перекрёс...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Марченкова_Анастасия_Дмитриевна_Разработка_информационной_системы_оптимизации.pdf2.5 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.