Отрывок: Одним из ключевых факторов 35 обеспеченности компании трудовыми ресурсами является сравнение фактического количества сотрудников по категориям. Для характеристики кадровых процессов рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей [24]: коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) Кпр = количество принятого на работу персонала среднесписочная численность персонала (12) коэффициент о...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Юртаева М. В. | ru |
dc.contributor.author | Клентак А. С. | ru |
dc.contributor.author | Гераськин М. И. | ru |
dc.contributor.author | Министерство науки и высшего образования Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.contributor.author | Институт экономики и управления | ru |
dc.coverage.spatial | информационные системы отбора персонала | ru |
dc.coverage.spatial | методы отбора кадров | ru |
dc.coverage.spatial | первичный отбор персонала | ru |
dc.coverage.spatial | подбор персонала | ru |
dc.coverage.spatial | программное обеспечение | ru |
dc.creator | Юртаева М. В. | ru |
dc.date.accessioned | 2023-09-20 11:39:40 | - |
dc.date.available | 2023-09-20 11:39:40 | - |
dc.date.issued | 2023 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\ВКР20230804154803 | ru |
dc.identifier.citation | Юртаева, М. В. Разработка информационной системы первичного отбора персонала (на примере ООО "Фармперспектива") : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 38.03.05 "Бизнес-информатика" (уровень бакалавриата), направленность (профиль) "Управление бизнес-процессами" / М. В. Юртаева ; рук. работы А. С. Клентак ; нормоконтролер М. И. Гераськин ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т экономики и. - Самара, 2023. - 1 файл (2,0 Мб). - Текст : электронный | ru |
dc.identifier.uri | http://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Razrabotka-informacionnoi-sistemy-pervichnogo-otbora-personala-na-primere-OOO-Farmperspektiva-105081 | - |
dc.description.abstract | Объектом исследования выступает компания ООО «Фармперспектива». Предметом исследования является механизм первичного отбора персонала. Целью данной выпускной квалификационной работы является разработка информационной системы по первичному отбору персонала. Научная новизна исследования заключается в информационной системе, разработанной специально для оптимизации процесса отбора персонала. Практическая значимость состоит в том, что разработанная система позволит сократить время подбора персонала для исследуемой компании. | ru |
dc.title | Разработка информационной системы первичного отбора персонала (на примере ООО "Фармперспектива") | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | У.в6 | ru |
dc.subject.rubbk | У9(2)240 | ru |
dc.subject.rugasnti | 06.35.51 | ru |
dc.textpart | Одним из ключевых факторов 35 обеспеченности компании трудовыми ресурсами является сравнение фактического количества сотрудников по категориям. Для характеристики кадровых процессов рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей [24]: коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) Кпр = количество принятого на работу персонала среднесписочная численность персонала (12) коэффициент о... | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Юртаева_Мария_Владимировна_Разработка_информационной_системы_первичного.pdf | 2.03 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.