Отрывок: Что на 0,4 миллиарда меньше, чем в 2016 году. По этому поводу, следует сделать вывод, что данный рынок стал более требовательным. Ввиду усиления функции внутреннего подбора в компаниях-работодателях, можно отметить тренд к усложнению профиля вакансий, которые передаются в агентства. По результатам исследования, количество вакансий. Которые были переданы в агентства сократились на 18% по сравнению с 2016 годом, при том, что ...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Мантров А. С. | ru |
dc.contributor.author | Кузнецова О. А. | ru |
dc.contributor.author | Шлыкова М. П. | ru |
dc.contributor.author | Апексимов О. А. | ru |
dc.contributor.author | Министерство образования и науки Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.contributor.author | Институт экономики и управления | ru |
dc.coverage.spatial | оценка кандидатов | ru |
dc.coverage.spatial | разработка программного обеспечения | ru |
dc.coverage.spatial | рекрутинг | ru |
dc.coverage.spatial | автоматизация оценки | ru |
dc.coverage.spatial | финансовая устойчивость | ru |
dc.coverage.spatial | математические модели | ru |
dc.coverage.spatial | подбор персонала | ru |
dc.creator | Мантров А. С. | ru |
dc.date.issued | 2018 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\ВКР20190429143152 | ru |
dc.identifier.citation | Мантров, А. С. Разработка программного обеспечения для оценки кандидатов в организации по подбору персонала (на примере ООО "Келли сервисез Си-Ай-Эс") [Электронный ресурс] : вып. квалификац. работа бакалавра по направлению подготовки "Бизнес-информатика" (уровень бакалавриата) / А. С. Мантров ; рук. работы О. А. Кузнецова; конс. М. П. Шлыкова, нормоконтролер О. А. Апексимов ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), И. - Самара, 2018. - on-line | ru |
dc.description.abstract | Объектом исследования является предприятие по подбору персонала ООО «Келли-Сервисез (Си-Ай-Эс)». Целью работы является разработка математической модели оценки и специального программного обеспечения, которое автоматизирует процесс оценки, что позволит сэкономить трудовые и временные затраты на оценку каждого кандидата по отдельности и на подбор персонала в целом. В результате были разработано программное обеспечение, автоматизирующее оценку кандидатов. Разработанное программное обеспечение может быть использовано на других предприятиях, занимающихся поиском и подбором персонала. | ru |
dc.format.extent | Электрон. дан. (1 файл : 1,5 Мб) | ru |
dc.title | Разработка программного обеспечения для оценки кандидатов в организации по подбору персонала (на примере ООО "Келли сервисез Си-Ай-Эс") | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | У9(2)240 | ru |
dc.subject.rubbk | У.в6 | ru |
dc.subject.rugasnti | 06.35.51 | ru |
dc.textpart | Что на 0,4 миллиарда меньше, чем в 2016 году. По этому поводу, следует сделать вывод, что данный рынок стал более требовательным. Ввиду усиления функции внутреннего подбора в компаниях-работодателях, можно отметить тренд к усложнению профиля вакансий, которые передаются в агентства. По результатам исследования, количество вакансий. Которые были переданы в агентства сократились на 18% по сравнению с 2016 годом, при том, что ... | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Мантров_Артем_Сергеевич_Разработка_программного_обеспечения.pdf | 1.49 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.