Отрывок: Весь объем информации сконцентрирован в головном офисе у руководителей самого высокого уровня. Какую-то часть информации получают от них сотрудники, находящиеся в головном офисе, при этом до сотрудников удаленных подразделений важная для них информация доносится с опозданием и иногда в искаженном виде. В основном все общение между головным офисом и структурными подразделениями происходит в письменном виде, реже по телефону и очень редко в форме личной коммуникаци...
Название : | Субъективная интерпретация организационной среды в условиях стихийного менеджмента. |
Авторы/Редакторы : | Корнилина С. В. Горькая Ж. В. Шапатина О. В. Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) Социально-гуманитарный институт |
Дата публикации : | 2018 |
Библиографическое описание : | Корнилина, С. В. Субъективная интерпретация организационной среды в условиях стихийного менеджмента. : вып. квалификац. работа по направлению подгот. "Психология" (уровень магистратуры) / С. В. Корнилина ; рук. ВКР Ж. В. Горькая, нормоконтролер О. В. Шапатина ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Соц.-гуманит. ин-т, Психол. - Самара, 2018. - on-line |
Аннотация : | Объектом исследования является субъективная интерпретация вусловиях стихийного менеджмента.Предметом исследования является субъективная интерпретациясотрудниками организационной среды.Цель исследования: изучить особенности субъективной интерпретации сотрудниками в условиях стихийного менеджмента. В результате работы определено: субъективные интерпретации организационной среды в условиях стихийного менеджмента отличаютсядиффузностью, разноплановостью и не поддаются категоризации. Значимость результатов работы состоит в том, что они могут применяться для повышения эффективности деятельности сотрудниковорганизаций и при обучении студентов, руководителей, сотрудников кадровых служб. |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\ВКР20181127102232 |
Ключевые слова: | лояльность менеджмент вовлеченность организационная культура организационная среда |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Корнилина_Светлана_Валериановна_Субъективная_интерпретация_организационной_среды.pdf | 1.14 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.