Отрывок: Весь объем информации сконцентрирован в головном офисе у руководителей самого высокого уровня. Какую-то часть информации получают от них сотрудники, находящиеся в головном офисе, при этом до сотрудников удаленных подразделений важная для них информация доносится с опозданием и иногда в искаженном виде. В основном все общение между головным офисом и структурными подразделениями происходит в письменном виде, реже по телефону и очень редко в форме личной коммуникаци...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Корнилина С. В. | ru |
dc.contributor.author | Горькая Ж. В. | ru |
dc.contributor.author | Шапатина О. В. | ru |
dc.contributor.author | Министерство науки и высшего образования Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.contributor.author | Социально-гуманитарный институт | ru |
dc.coverage.spatial | лояльность | ru |
dc.coverage.spatial | менеджмент | ru |
dc.coverage.spatial | вовлеченность | ru |
dc.coverage.spatial | организационная культура | ru |
dc.coverage.spatial | организационная среда | ru |
dc.creator | Корнилина С. В. | ru |
dc.date.issued | 2018 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\ВКР20181127102232 | ru |
dc.identifier.citation | Корнилина, С. В. Субъективная интерпретация организационной среды в условиях стихийного менеджмента. : вып. квалификац. работа по направлению подгот. "Психология" (уровень магистратуры) / С. В. Корнилина ; рук. ВКР Ж. В. Горькая, нормоконтролер О. В. Шапатина ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Соц.-гуманит. ин-т, Психол. - Самара, 2018. - on-line | ru |
dc.description.abstract | Объектом исследования является субъективная интерпретация вусловиях стихийного менеджмента.Предметом исследования является субъективная интерпретациясотрудниками организационной среды.Цель исследования: изучить особенности субъективной интерпретации сотрудниками в условиях стихийного менеджмента. В результате работы определено: субъективные интерпретации организационной среды в условиях стихийного менеджмента отличаютсядиффузностью, разноплановостью и не поддаются категоризации. Значимость результатов работы состоит в том, что они могут применяться для повышения эффективности деятельности сотрудниковорганизаций и при обучении студентов, руководителей, сотрудников кадровых служб. | ru |
dc.format.extent | Электрон. дан. (1 файл : 1,1 Мб) | ru |
dc.title | Субъективная интерпретация организационной среды в условиях стихийного менеджмента. | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | Ю941 | ru |
dc.subject.rugasnti | 15.81.29 | ru |
dc.textpart | Весь объем информации сконцентрирован в головном офисе у руководителей самого высокого уровня. Какую-то часть информации получают от них сотрудники, находящиеся в головном офисе, при этом до сотрудников удаленных подразделений важная для них информация доносится с опозданием и иногда в искаженном виде. В основном все общение между головным офисом и структурными подразделениями происходит в письменном виде, реже по телефону и очень редко в форме личной коммуникаци... | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Корнилина_Светлана_Валериановна_Субъективная_интерпретация_организационной_среды.pdf | 1.14 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.