Отрывок: Одно из определений риска характеризует его, как степень определенности внешних условий и потенциальных результатов [34]. 30 Управленческие решения могут приниматься при разных обстоятельствах, как правило характеризующимися следующими качественными показателями: 1) уровень определенности; 2) уровень сложности; 3) динамичность ситуации. Определенность при принятии решений характеризуется достоверностью прогноза результатов каждой из альтернатив. Стоит отметить, что перечень под...
Название : | Связь личностных особенностей руководителей с принятием ими решений |
Авторы/Редакторы : | Баландина Н. И. Самыкина Н. Ю. Золотухина А. А. Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) Социально-гуманитарный институт |
Дата публикации : | 2023 |
Библиографическое описание : | Баландина, Н. И. Связь личностных особенностей руководителей с принятием ими решений : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.04.01 "Психология" (уровень магистратуры), направленность "Психология личностного и профессионального развития" / Н. И. Баландина ; рук. работы Н. Ю. Самыкина ; нормоконтролер А. А. Золотухина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Социал.-гуман. - Самара, 2023. - 1 файл (1,9 Мб). - Текст : электронный |
Аннотация : | Объектом исследования является принятие управленческих решений. Предметом исследования является связь личностных особенностей руководителей с принятием ими решений. Цель работы - изучить связь личностных особенностей руководителей с принятием ими решений. В процессе работы использованы опросник НЕХАСО - модификация опросника Большой пятерки, которую для русской выборки адаптировали М.С. Егорова, О.В. Паршикова, опросник Рациональность-Опытность Эпстайна (Rational Experiental Inventory, REI), Мельбурнский опросник принятия решений (M elbourne Decision M aking Questionnaire, MDMQ), Тенденции в принятии решений (Decision M aking Tendency Inventory, DMTI). В результате работы определено: 1) честность, гуманность и добросовестность связаны с бдительностью, максимизацией и сатисфизацией, при этом добросовестность еще взаимосвязана с бдительностью, а экстраверсия - с максимизацией. Иначе говоря, факторы, сочетающие в себе более человекоориентированные качества руководителей, приводят к большей бдительности (внимател |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса) : | http://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Svyaz-lichnostnyh-osobennostei-rukovoditelei-s-prinyatiem-imi-reshenii-101692 |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\ВКР20230120160506 |
Ключевые слова: | Большая пятерка личностные способности руководителей принятие решений управленческая деятельность |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Баландина_Наталья_Ивановна_Связь_личностных_особенностей_руководителей.pdf | 1.9 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.