Отрывок: Получается, что некоторые организации эффективны, если они обладают характеристиками внутренней гармонии, а некоторые эффективны, если обладают внешними. Суждение об эффективности других сотрудников соответствует тому, насколько фокус их деятельности настроен на взаимодействие или конкуренцию вне собственных границ [Рачкова, 2012]. Континуум этого измерения простирается от организационной сплоченности и согласованности на одном краю до организационной раз...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Бадалов М. А. | ru |
dc.contributor.author | Березин С. В. | ru |
dc.contributor.author | Зорина С. В. | ru |
dc.contributor.author | Министерство образования и науки Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.contributor.author | Институт социально-гуманитарный | ru |
dc.coverage.spatial | мотивация труда | ru |
dc.coverage.spatial | удовлетворенность трудом | ru |
dc.coverage.spatial | эффективность труда | ru |
dc.creator | Бадалов М. А. | ru |
dc.date.issued | 2018 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\ВКР20180822102852 | ru |
dc.identifier.citation | Бадалов, М. А. Зависимость удовлетворенности трудом от мотивации. : вып. квалификац. работа по направлению подготовки "Психология" / М. А. Бадалов ; рук. работы С. В. Березин; нормоконтролер С. В. Зорина ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т социал.-гуманитар., Фа. - Самаpа, 2018. - on-line | ru |
dc.description.abstract | Объектом исследования является удовлетворенность трудом. Предметом исследования является зависимость удовлетворенности трудом от мотивации.Цель работы – выявить зависимость удовлетворенности трудом от мотивации. В процессе работы использован теоретический анализ литературы, эксперимент, методы математической статистики. В результате работы определено: 1. Мотивация труда – важный фактор результативности работы и в этом качестве она составляет основу трудового потенциала работника. 2. Мотивация труда сопряжена с потребностями и ценностями. 3. Основное значение системы мотивации заключается в том, чтобы стимулировать производственное поведение сотрудников компании.4. Удовлетворенность трудом – значимый показатель, который связан с проблемой осмысленности труда. Смысл труда – это удовлетворение человеческих потребностей. | ru |
dc.format.extent | Электрон. дан. (1 файл : 0,6 Мб) | ru |
dc.title | Зависимость удовлетворенности трудом от мотивации. | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | Ю9 | ru |
dc.subject.rugasnti | 15.01 | ru |
dc.textpart | Получается, что некоторые организации эффективны, если они обладают характеристиками внутренней гармонии, а некоторые эффективны, если обладают внешними. Суждение об эффективности других сотрудников соответствует тому, насколько фокус их деятельности настроен на взаимодействие или конкуренцию вне собственных границ [Рачкова, 2012]. Континуум этого измерения простирается от организационной сплоченности и согласованности на одном краю до организационной раз... | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Бадалов_Муслим_Арзуманович_Зависимость_удовлетворенности_трудом.pdf | 586.96 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.