Отрывок: 57-63]. Также, например, американские компании IBM и AT&T в ответ на изменения демографической ситуации в стране разработали и ус- пешно реализовали так называемые семейные программы, для сотрудни- ков компаний в возрасте до 40 лет, у многих из которых есть маленькие дети. Руководство корпораций предоставляет этим работникам возмож- ность работать по гибкому графику; 2) Материальные вознаграждения, нефинансового характера. Это могут быть: различные подарки ко дню рождения ...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorИрисмамбетова Н.ru
dc.contributor.authorБронникова М. Н.ru
dc.coverage.spatialмотивация работникаru
dc.coverage.spatialнематериальное поощрениеru
dc.coverage.spatialнематериальное стимулирование персоналаru
dc.coverage.spatialправовое регулирование морального стимулированияru
dc.coverage.spatialправовые основы нематериального поощренияru
dc.coverage.spatialтрудовые правоотношенияru
dc.coverage.spatialтрудовое законодательство РФru
dc.coverage.spatialформы нематериального стимулирования:ru
dc.creatorИрисмамбетова Н.ru
dc.date.issued2014ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\432361ru
dc.identifier.citationИрисмамбетова, Н. Нематериальные методы поощрения как форма стимулирования работника / Н. Ирисмамбетова ; научный руководитель М. Н. Бронникова // Сорок пятая (XLV) научная конференция студентов [Электронный ресурс] : 2-6 апр. 2014 г., Самара, Россия : тез. докл. / М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. гос. ун-т ; [отв. за вып. Н. С. Комарова, Л. А. Свистунова, Н. А. Копытина]. - 2014. - Ч. 3. - С. 86-88ru
dc.relation.ispartofСорок пятая (XLV) научная конференция студентов [Электронный ресурс] : 2-6 апр. 2014 г., Самара, Россия : тез. докл.ru
dc.sourceСорок пятая (XLV) научная конференция студентов. - Ч. 3ru
dc.titleНематериальные методы поощрения как форма стимулирования работникаru
dc.typeTextru
dc.citation.epage88ru
dc.citation.spage86ru
dc.textpart57-63]. Также, например, американские компании IBM и AT&T в ответ на изменения демографической ситуации в стране разработали и ус- пешно реализовали так называемые семейные программы, для сотрудни- ков компаний в возрасте до 40 лет, у многих из которых есть маленькие дети. Руководство корпораций предоставляет этим работникам возмож- ность работать по гибкому графику; 2) Материальные вознаграждения, нефинансового характера. Это могут быть: различные подарки ко дню рождения ...-
Располагается в коллекциях: ХLV научная конференция студентов

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
XLV научная конференция студентов ч. 3 2014-86-88.pdf181.9 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.