Отрывок: Ваш работодатель, конечно, понимает вашу логику, но что он может ей противопоставить? В лучшем случае, эффек­ тивную систему контроля и угрозу наказания в случае. Понятно, что такая си­ туация порождается конфликтом интересов. А сам конфликт возникает в связи с несовпадением целей работодат...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorБезрукова А. В.ru
dc.contributor.authorВашуков Ю. А.ru
dc.coverage.spatialсистема качества предприятияru
dc.coverage.spatialкритерии уровня качестваru
dc.coverage.spatialкачество работы предприятияru
dc.coverage.spatialмотивация персоналаru
dc.creatorБезрукова А. В.ru
dc.date.issued2005ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\458202ru
dc.identifier.citationБезрукова, А. В. Мотивация персонала как критерий уровня качества работы предприятия / А. В. Безрукова ; науч. руководитель Ю. А. Вашуков // VIII Королевские чтения: Всерос. молодежн. науч. конф. с междунар. участием, 4-6 окт. 2005 г. : сб. тр. / М-во образования и науки Рос. Федерации; Федер. агентство по образованию; Адм. Самар. обл.; Самар. науч. центр Рос. акад. наук; Самар. гос. аэрокосм. ун-т им. С. П. Королева; Гос. науч.-произв. ракет.- косм. центр "ЦСКБ - Прогресс"; ред. И. В. Белоконов. - Самаpа : СГАУ, 2005. - С. 148.ru
dc.sourceVIII Королевские чтения: Всерос. молодежн. науч. конф. с междунар. участием, 4-6 окт. 2005 г. : сб. тр. - Текст : электронныйru
dc.titleМотивация персонала как критерий уровня качества работы предприятияru
dc.typeTextru
dc.citation.spage148ru
dc.textpartВаш работодатель, конечно, понимает вашу логику, но что он может ей противопоставить? В лучшем случае, эффек­ тивную систему контроля и угрозу наказания в случае. Понятно, что такая си­ туация порождается конфликтом интересов. А сам конфликт возникает в связи с несовпадением целей работодат...-
Располагается в коллекциях: Королевские чтения

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Стр. 148.pdf55.94 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.