Отрывок: Ваш работодатель, конечно, понимает вашу логику, но что он может ей противопоставить? В лучшем случае, эффек тивную систему контроля и угрозу наказания в случае. Понятно, что такая си туация порождается конфликтом интересов. А сам конфликт возникает в связи с несовпадением целей работодат...
Название : | Мотивация персонала как критерий уровня качества работы предприятия |
Авторы/Редакторы : | Безрукова А. В. Вашуков Ю. А. |
Дата публикации : | 2005 |
Библиографическое описание : | Безрукова, А. В. Мотивация персонала как критерий уровня качества работы предприятия / А. В. Безрукова ; науч. руководитель Ю. А. Вашуков // VIII Королевские чтения: Всерос. молодежн. науч. конф. с междунар. участием, 4-6 окт. 2005 г. : сб. тр. / М-во образования и науки Рос. Федерации; Федер. агентство по образованию; Адм. Самар. обл.; Самар. науч. центр Рос. акад. наук; Самар. гос. аэрокосм. ун-т им. С. П. Королева; Гос. науч.-произв. ракет.- косм. центр "ЦСКБ - Прогресс"; ред. И. В. Белоконов. - Самаpа : СГАУ, 2005. - С. 148. |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\458202 |
Ключевые слова: | система качества предприятия критерии уровня качества качество работы предприятия мотивация персонала |
Располагается в коллекциях: | Королевские чтения |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Стр. 148.pdf | 55.94 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.