Отрывок: На наш взгляд, для того, чтобы система льгот и компенса- ций была эффективной, то есть обеспечивала достижение постав- ленных перед ней целей, она должна отвечать определенным тре- бованиям, систематизированной с помощью рис. 1. 152 Рис. 1. Требования к формируемой системе льгот и компенсаций Таким образом, итогом...
Название : | Методы совершенствования управления мотивацией персонала |
Авторы/Редакторы : | Ряжева Ю. И. Хворова Л. А. |
Дата публикации : | 2017 |
Библиографическое описание : | Ряжева, Ю. И. Методы совершенствования управления мотивацией персонала / Ю. И. Ряжева // Стратегические ориентиры развития экономических систем в современных условиях [Электронный ресурс] : межвуз. сб. ст. / М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; под общ. ред. Н. А. ДубровинойВып. 5. - 2017. - С. 148-156. |
Аннотация : | Используемые программы: Adobe Acrobat. В данной статье рассматривается методы совершенствования управления мотивацией персонала в организации. Предлагается метод формирования и предоставления «дополнительной системы» льгот и компенсаций, описаны требования к нему, представлена шкала оценки раб Труды сотрудников Самар. ун-та (электрон. версия). |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\405980 |
Ключевые слова: | мотивационные процессы мотивация компенсации льготы факторы оценки эмоции |
Располагается в коллекциях: | Стратегические ориентиры развития экономических систем в современных условиях |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Ряжева Ю.И. К вопросу влияния.pdf | 800.36 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.