Отрывок: При этом частные удовлетворенности выступают как оценки отдельных сторон профессиональной деятельности. 4. Существуют внешние и внутренние факторы удовлетворенности работой. С учѐтом психологического подхода к явлению, в процессе изучения удовлетворѐнности, как правило, анализируются внутренние факторы, определ...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Лоскутова А. В. | ru |
dc.contributor.author | Зоткин Н. В. | ru |
dc.contributor.author | Литягина Е. В. | ru |
dc.contributor.author | Министерство образования и науки Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.coverage.spatial | личностные особенности официантов | ru |
dc.coverage.spatial | сфера услуг | ru |
dc.coverage.spatial | официанты | ru |
dc.coverage.spatial | межличностные отношения | ru |
dc.creator | Лоскутова А. В. | ru |
dc.date.issued | 2017 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\ВКР20170713102358 | ru |
dc.identifier.citation | Лоскутова, А. В. Личностные особенности и удовлетворенность трудом официантов : вып. квалификац. работа по спец. "Психология" / А. В. Лоскутова ; рук. работы Н. В. Зоткин; рец. Е. В. Литягина ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Психол. фак-т, Каф. общ. психологи. - Самара, 2017. - on-line | ru |
dc.description.abstract | Цель исследования: изучить влияние личностных особенностей официантовна их удовлетворенность работой.Объект исследования: личностные особенности официантов.Предмет исследования: удовлетворенность работой.Гипотеза: личностные особенности официантов влияют как на общуюудовлетворенность работой, так и на отдельные ее компоненты.Методики: методика диагностики межличностных отношений Т. Лири(адаптация Л.Н. Собчик); интегральная удовлетворенность трудом; методикаизучения самооценки и уровня притязаний (модификация A.M. Прихожан).Таблиц – 6, схем – 3, литературных источников – 36.Выводы по работе:Выявлены значимые различия в уровне общей удовлетворенности трудомработников и отдельных ее компонентов официантов с различным типоммежличностных отношений.Компоненты удовлетворенности трудовой деятельностью, где обнаруженыразличия: интерес к работе, удовлетворенность достижениями в работе,удовлетворенность взаимоотношениями с сотрудниками, удовлетворенностьвзаимоотношениями с руководством, удовлетворенност | ru |
dc.format.extent | Электрон. дан. (1 файл : 0,5 Мб) | ru |
dc.title | Личностные особенности и удовлетворенность трудом официантов | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | Ю9 | ru |
dc.subject.rugasnti | 15.01 | ru |
dc.textpart | При этом частные удовлетворенности выступают как оценки отдельных сторон профессиональной деятельности. 4. Существуют внешние и внутренние факторы удовлетворенности работой. С учѐтом психологического подхода к явлению, в процессе изучения удовлетворѐнности, как правило, анализируются внутренние факторы, определ... | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Лоскутова_Анастасия_Валерьевна_Личностные_особенности_удовлетворенность.pdf | 522.27 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.