Отрывок: При проведении повторного освидетельствования необходимо исследование как минимум 2-х биологических сред организма с обязательным анализом мочи на алкоголь. Таким образом, порядок увольнения работника по п. 6 подп. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодателю следует выполнить следуюзие действия: 1. Составить Акта о нахождении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на работе; 2. предложить пройти медицинское освидетельствование...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Нуйкина О. Н. | ru |
dc.contributor.author | Осипова С. В. | ru |
dc.contributor.author | Министерство образования и науки Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.coverage.spatial | нарушение трудовых обязанностей | ru |
dc.coverage.spatial | дисциплинарная ответственность | ru |
dc.coverage.spatial | дисциплинарные взыскания | ru |
dc.coverage.spatial | расторжение трудового договора | ru |
dc.creator | Нуйкина О. Н. | ru |
dc.date.issued | 2017 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\ВКР20170705132657 | ru |
dc.identifier.citation | Нуйкина, О. Н. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка : вып. квалификац. работа по спец. "Юриспруденция" / О. Н. Нуйкина ; рук. работы С. В. Осипова ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Юрид. фак-т, Каф. гражд. и предпринимат. права. - Самара, 2017. - on-line | ru |
dc.format.extent | Электрон. дан. (1 файл : 0,5 Мб) | ru |
dc.title | Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | Х627.1 | ru |
dc.subject.rugasnti | 10.63 | ru |
dc.textpart | При проведении повторного освидетельствования необходимо исследование как минимум 2-х биологических сред организма с обязательным анализом мочи на алкоголь. Таким образом, порядок увольнения работника по п. 6 подп. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодателю следует выполнить следуюзие действия: 1. Составить Акта о нахождении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на работе; 2. предложить пройти медицинское освидетельствование... | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Нуйкина_Ольга_Николаевна_Расторжение_трудового_договора.pdf | 464.41 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.