Отрывок: При проведении повторного освидетельствования необходимо исследование как минимум 2-х биологических сред организма с обязательным анализом мочи на алкоголь. Таким образом, порядок увольнения работника по п. 6 подп. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодателю следует выполнить следуюзие действия: 1. Составить Акта о нахождении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на работе; 2. предложить пройти медицинское освидетельствование...
Название : | Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка |
Авторы/Редакторы : | Нуйкина О. Н. Осипова С. В. Министерство образования и науки Российской Федерации Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) |
Дата публикации : | 2017 |
Библиографическое описание : | Нуйкина, О. Н. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка : вып. квалификац. работа по спец. "Юриспруденция" / О. Н. Нуйкина ; рук. работы С. В. Осипова ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Юрид. фак-т, Каф. гражд. и предпринимат. права. - Самара, 2017. - on-line |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\ВКР20170705132657 |
Ключевые слова: | нарушение трудовых обязанностей дисциплинарная ответственность дисциплинарные взыскания расторжение трудового договора |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Нуйкина_Ольга_Николаевна_Расторжение_трудового_договора.pdf | 464.41 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.