Отрывок: В трудовом договоре стороны именуются только «работодатель» и «работник», а юридическая цель его заключения состоит в выполнении процесса труда лично в рамках соответствующей трудовой функции. И это значимое свидетельство того, что предельный уровень обобщенности понятий «трудовой договор» и «гражданско-правовой договор» ограничивается соответствующей отрас...
Название : | Признание трудовыми отношений, возникающих на основании гражданско-правовых договоров |
Авторы/Редакторы : | Карпухина А. В. Осипова С. В. Керосирова Т. Ю. Министерство образования и науки Российской Федерации Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) |
Дата публикации : | 2018 |
Библиографическое описание : | Карпухина, А. В. Признание трудовыми отношений, возникающих на основании гражданско-правовых договоров : вып. квалификац. работа по спец. "Юриспруденция" / А. В. Карпухина ; рук. работы С. В. Осипова; рец. Т. Ю. Керосирова ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Юрид. фак-т, Каф. гражд. и пред. - Самара, 2018. - on-line |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\ВКР20180705131847 |
Ключевые слова: | регулирование трудовых отношений внесудебный порядок признания договора смежные гражданско-правовые договоры гражданско-правовые договоры признание трудовых отношений трудовые отношения |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Карпухина_Анна_Владимировна_Признание_трудовыми_отношений,_возникающих.pdf | 1.03 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.