Отрывок: У психолога есть дополнительные возможности, такие как назначение тестирования и анализ психологического состояния сотрудника. При назначении тестирования происходит выбор сотрудника и тестирования, которое необходимо пройти сотруднику. Для того чтобы проанализировать психологическое состояние сотрудника психологу нужно выбрать только сотрудника. 36 Рисунок 13 – Диаграмма вариантов использования пол...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Морозова Е. В. | ru |
dc.contributor.author | Додонов М. В. | ru |
dc.contributor.author | Сопченко Е. В. | ru |
dc.contributor.author | Министерство науки и высшего образования Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.contributor.author | Институт информатики и кибернетики | ru |
dc.creator | Морозова Е. В. | ru |
dc.date.accessioned | 2023-04-26 11:37:10 | - |
dc.date.available | 2023-04-26 11:37:10 | - |
dc.date.issued | 2022 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\ВКР20230414161550 | ru |
dc.identifier.citation | Морозова, Е. В. Разработка автоматизированной системы оценки, контроля и учета психологического состояния сотрудников организаций : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 02.04.02 "Фундаментальная информатика и информационные технологии" (уровень магистратуры), направленность (профиль) "Инженерия программного обеспечения" / Е. В. Морозова ; рук. работы М. В. Додонов ; нормоконтролер Е. В. Сопченко ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т информатики. - Самара, 2022. - 1 файл (2,6 Мб). - Текст : электронный | ru |
dc.identifier.uri | http://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Razrabotka-avtomatizirovannoi-sistemy-ocenki-kontrolya-i-ucheta-psihologicheskogo-sostoyaniya-sotrudnikov-organizacii-103234 | - |
dc.description.abstract | Объектом исследования являются характеристики, влияющие на психологическое состояние сотрудников организаций. Цель работы – разработка автоматизированной системы оценки, контроля и учета психологического состояния сотрудников организаций. В процессе работы были разработаны алгоритмы и соответствующая программа, позволяющая психологу назначать необходимые для сотрудников тестирования и диагностики. В свою очередь сотрудники могут проходить назначенные для них тестирования. После чего система позволяет психологам и руководителям просматривать результаты и оценки тестирований, а также формировать необходимую отчетность. Дополнительной функцией для психолога является возможность проводить анализ психологического состояния сотрудников и их намерения о продолжении работы в организации. Решен вопрос разграничений прав доступа к системе. Система разработана на языке Python с использованием фреймворка Django в среде разработки PyCharm 2022.1 и функционирует под управлением операционных систем Windows 8/10. Доступ к да | ru |
dc.title | Разработка автоматизированной системы оценки, контроля и учета психологического состояния сотрудников организаций | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rugasnti | 50.01 | ru |
dc.subject.udc | 004.9 | ru |
dc.textpart | У психолога есть дополнительные возможности, такие как назначение тестирования и анализ психологического состояния сотрудника. При назначении тестирования происходит выбор сотрудника и тестирования, которое необходимо пройти сотруднику. Для того чтобы проанализировать психологическое состояние сотрудника психологу нужно выбрать только сотрудника. 36 Рисунок 13 – Диаграмма вариантов использования пол... | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Морозова_Екатерина_Витальевна_Разработка_автоматизированной_системы_оценки,.pdf | 2.67 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.