Отрывок: Таким образом, находят новизну в своей работе в наибольшей степени «руководитель высшего звена» и в наименьшей степени «специалист». При сравнении по шкале «Новизна» возрастных групп «от 18 до 29 лет» и «от 30 до 40 лет» по критерию Манна-Уитни получен коэффициент Uэмп = 825 (Uкр= 605, при...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Дубинина К. К. | ru |
dc.contributor.author | Зоткин Н. В. | ru |
dc.contributor.author | Шпунтова В. В. | ru |
dc.contributor.author | Министерство науки и высшего образования Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.contributor.author | Социально-гуманитарный институт | ru |
dc.coverage.spatial | сотрудники банка | ru |
dc.coverage.spatial | психология профессиональной деятельности | ru |
dc.coverage.spatial | персонал | ru |
dc.coverage.spatial | трудовая мотивация | ru |
dc.coverage.spatial | удовлетворенность трудом | ru |
dc.coverage.spatial | мотивация трудовой деятельности | ru |
dc.coverage.spatial | структура трудовой мотивации | ru |
dc.creator | Дубинина К. К. | ru |
dc.date.issued | 2019 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\ВКР20200518205155 | ru |
dc.identifier.citation | Дубинина, К. К. Структура трудовой мотивации сотрудников банка. : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.04.01 "Психология" (уровень магистратуры) / К. К. Дубинина ; рук. работы Н. В. Зоткин ; нормоконтролер В В. Шпунтова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Социал.-гуманитар. - Самара, 2019. - on-line | ru |
dc.description.abstract | Объект исследования: мотивация трудовой деятельности.Предмет исследования: структура трудовой мотивации.Цель исследования: изучить особенности и структуру трудовоймотивации сотрудников банка.В процессе работы использованы три психодиагностические методики:«Многофакторная методика диагностики мотивации трудовойдеятельности», «Опросник компонентов удовлетворенности трудом»,«Шкала удовлетворённости базовых психологических потребностей наработе»; а также методы математической статистики: среднееарифметическое значение и U-критерий Манна-Уитни.В результате работы определено, что выдвинутая гипотезаисследования о существующем различии в структуре трудовой мотивациисотрудников банка разного должностного уровня и разного возрастаподтверждается частично. Исключение составляют должностные ивозрастные группы по шкалам: «Нестабильная и ненадежная работа»,«Отсутствие карьерного роста», «Плохие условия работы», «Интереснаяработа», «Нездоровая психологическая атмосфера», «Поиск помощи»,«Достижение власти», | ru |
dc.format.extent | Электрон. дан. (1 файл : 1,8 Мб) | ru |
dc.title | Структура трудовой мотивации сотрудников банка. | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | Ю941.1 | ru |
dc.subject.rugasnti | 15.81.29 | ru |
dc.textpart | Таким образом, находят новизну в своей работе в наибольшей степени «руководитель высшего звена» и в наименьшей степени «специалист». При сравнении по шкале «Новизна» возрастных групп «от 18 до 29 лет» и «от 30 до 40 лет» по критерию Манна-Уитни получен коэффициент Uэмп = 825 (Uкр= 605, при... | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Дубинина_Ксения_Константиновна_Структура_трудовой_мотивации_сотрудников.pdf | 1.82 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.