Отрывок: - 32,6% выборочной совокупности; 29 000-31 000 руб. - 12,2%; более 31 000 руб. - 10,4% опрошенных. Ниже приведены результаты анонимных ответов работниками издатель- ства на вопрос «Устраивают ли Вас отношения с начальником?». Ответы на вопрос «Устраивают ли Вас отношения с начальником?» рас- пределились следующим образом: «да» - 87,8 %; «нет» - 12,2 %. Причем все, ответившие на указанный вопрос «нет», были работниками отдела распростра- нения ООО «Издательство «Русское эхо» (рисунок ...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Исламова О. С. | ru |
dc.contributor.author | Депцова Т. Ю. | ru |
dc.contributor.author | Министерство образования и науки Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.contributor.author | Социально-гуманитарный институт | ru |
dc.coverage.spatial | издательства | ru |
dc.coverage.spatial | конфликтологическая культура | ru |
dc.coverage.spatial | конфликты | ru |
dc.coverage.spatial | организационные конфликты | ru |
dc.coverage.spatial | организационные системы | ru |
dc.creator | Исламова О. С. | ru |
dc.date.issued | 2018 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\ВКР20180704130722 | ru |
dc.identifier.citation | Исламова, О. С. Виды конфликтов в издательстве и методы управления ими (на примере издательства "Русское эхо" г. Самара) : вып. квалификац. работа по спец. "Издательское дело" / О. С. Исламова ; рук. работы Т. Ю. Депцова ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Социал.-гуманитар. ин-т, Фак-т филологии и журналистики. - Самара, 2018. - on-line | ru |
dc.description.abstract | Объектом исследования выступают существующие проблемы организационных систем как возможные источники и причины организационных конфликтов. Предмет исследования - конфликты в издательстве и методы управления ими как основа повышения продуктивности деятельности работников предприятия. Цель работы - выявление истоков и механизмов развертывания конфликтов в системе взаимоотношений в издательстве, а так же способов их pазpешения в практике трудовой деятельности. Исследование показало, что наиболее приоритетными путями совершенствования социальных механизмов управления организационными конфликтами в издательстве являются: 1) организация работы психологической службы; 2) развитие корпоративного сознания персонала предприятия; 3) мотивация персонала предприятия на активную деятельность по предотвращению и разрешению конфликтов; 4) совершенствование содержания специализированной подготовки управленческих кадров по предотвращению конфликтов; 5) алгоритмизация деятельности руководителя предприятия по управлению социальн | ru |
dc.format.extent | Электрон. дан. (1 файл : 1,3 Мб) | ru |
dc.title | Виды конфликтов в издательстве и методы управления ими (на примере издательства "Русское эхо" г. Самара) | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | Ч617.4(2) | ru |
dc.subject.rugasnti | 19.51.61 | ru |
dc.textpart | - 32,6% выборочной совокупности; 29 000-31 000 руб. - 12,2%; более 31 000 руб. - 10,4% опрошенных. Ниже приведены результаты анонимных ответов работниками издатель- ства на вопрос «Устраивают ли Вас отношения с начальником?». Ответы на вопрос «Устраивают ли Вас отношения с начальником?» рас- пределились следующим образом: «да» - 87,8 %; «нет» - 12,2 %. Причем все, ответившие на указанный вопрос «нет», были работниками отдела распростра- нения ООО «Издательство «Русское эхо» (рисунок ... | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Исламова_Олеся_Сергеевна_Виды_конфликтов_издательстве.pdf | 1.34 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.