Отрывок: - 32,6% выборочной совокупности; 29 000-31 000 руб. - 12,2%; более 31 000 руб. - 10,4% опрошенных. Ниже приведены результаты анонимных ответов работниками издатель- ства на вопрос «Устраивают ли Вас отношения с начальником?». Ответы на вопрос «Устраивают ли Вас отношения с начальником?» рас- пределились следующим образом: «да» - 87,8 %; «нет» - 12,2 %. Причем все, ответившие на указанный вопрос «нет», были работниками отдела распростра- нения ООО «Издательство «Русское эхо» (рисунок ...
Название : | Виды конфликтов в издательстве и методы управления ими (на примере издательства "Русское эхо" г. Самара) |
Авторы/Редакторы : | Исламова О. С. Депцова Т. Ю. Министерство образования и науки Российской Федерации Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) Социально-гуманитарный институт |
Дата публикации : | 2018 |
Библиографическое описание : | Исламова, О. С. Виды конфликтов в издательстве и методы управления ими (на примере издательства "Русское эхо" г. Самара) : вып. квалификац. работа по спец. "Издательское дело" / О. С. Исламова ; рук. работы Т. Ю. Депцова ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Социал.-гуманитар. ин-т, Фак-т филологии и журналистики. - Самара, 2018. - on-line |
Аннотация : | Объектом исследования выступают существующие проблемы организационных систем как возможные источники и причины организационных конфликтов. Предмет исследования - конфликты в издательстве и методы управления ими как основа повышения продуктивности деятельности работников предприятия. Цель работы - выявление истоков и механизмов развертывания конфликтов в системе взаимоотношений в издательстве, а так же способов их pазpешения в практике трудовой деятельности. Исследование показало, что наиболее приоритетными путями совершенствования социальных механизмов управления организационными конфликтами в издательстве являются: 1) организация работы психологической службы; 2) развитие корпоративного сознания персонала предприятия; 3) мотивация персонала предприятия на активную деятельность по предотвращению и разрешению конфликтов; 4) совершенствование содержания специализированной подготовки управленческих кадров по предотвращению конфликтов; 5) алгоритмизация деятельности руководителя предприятия по управлению социальн |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\ВКР20180704130722 |
Ключевые слова: | издательства конфликтологическая культура конфликты организационные конфликты организационные системы |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Исламова_Олеся_Сергеевна_Виды_конфликтов_издательстве.pdf | 1.34 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.